停工留薪结束后不能上班该怎么做

停工留薪期结束却没法上班，得按章法来处理。咱从法律角度来讲，这每一步都有其重要性。
第一步，要赶快跟用人单位讲清楚自己的状况。按照《工伤保险条例》规定，员工要给单位提交医院开的诊断证明、休假建议之类的材料，目的就是证明自己因为工伤，暂时还是没办法正常工作。这就好比你去商场退换货，得拿出购物小票和商品有问题的证明一样，这是为了维护咱们自身权益。
要是还得接着治疗和休息，那可以申请延长停工留薪期。员工得在停工留薪期快结束前，向当地市级的劳动能力鉴定委员会提出申请。这个委员会会根据医院给的诊断证明去审核，然后决定能不能延长以及延长多久。
要是申请没通过，员工就得配合单位做劳动能力鉴定。这就像是给咱们的身体状况做个“打分”，它能确定员工伤残等级和生活自理能力，这个鉴定结果将决定之后能享受啥样的待遇。
根据鉴定结果，享受对应待遇。如果被鉴定为一到四级伤残，那就可以不用上班了，能长期拿伤残津贴；要是五到十级伤残，单位会看情况给安排合适的工作，要是安排不了，单位就得按月发伤残津贴或者给一次性的工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
要是员工和单位在这些事上有分歧，解决办法有好几种，可以先和单位商量，也能请人调解，或者去申请仲裁，还能去法院起诉。总之，知道了这些法律流程，咱们就能更好地维护自己的权益啦。