合同到期未续签却继续工作该怎样处理

合同到期没续签但还继续工作，处理方式如下：
原劳动合同到期，劳动者继续在单位工作，单位没异议，双方就形成了事实劳动关系。按《中华人民共和国劳动合同法》，单位自用工起超一定期限不满一年没和劳动者签书面合同，要每月给劳动者两倍工资。
劳动者可先和单位协商续签合同，明确工作内容、薪资、工作时间等重要条款。要是协商不成，就通过法律途径维权。劳动者得收集能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等。准备好证据后，就能向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付未签书面合同期间的两倍工资差额，并且补签合同。
用人单位方面，要及时和劳动者续签合同。要是不想继续用工，就得按法律规定支付相应经济补偿后解除劳动关系，免得因没签合同面临支付两倍工资的法律风险。

合同到期没续签但员工还继续工作，有这些处理办法。
从法律上说，原劳动合同到期后，要是劳动者接着在单位工作，单位也没反对，那双方就形成了事实劳动关系。依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位从用工那天起，超过一定时间但不满一年没和劳动者签书面劳动合同的，得每个月给劳动者支付双倍工资。
对劳动者来讲，可以先和单位商量续签合同。在续签时，要把工作内容、工资待遇、工作时间等重要事项在合同里明确写清楚。要是协商没成功，劳动者能通过法律手段来维护自己的权益。这时候，劳动者得留意收集能证明劳动关系的证据，像工资发放记录、工作证、考勤记录之类的。等证据备齐了，就可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付没签书面合同期间的双倍工资差额，并且补签合同。
站在用人单位的立场，应该及时和劳动者续签合同。要是不想再雇佣这名劳动者了，就要按法律规定支付相应的经济补偿，然后解除劳动关系。不然的话，万一没签合同，可能就得面临支付双倍工资的法律风险。

合同到期没续签却还接着工作，这种情况在生活中并不少见，下面从法律层面说说该怎么应对。
原劳动合同到期后，要是劳动者还在用人单位干活，单位也没提出反对，那双方就形成了事实劳动关系。按照《中华人民共和国劳动合同法》的说法，如果单位从用工那天开始，超过一定时间没和劳动者签书面合同，而且还不到一年，那单位就得每个月给劳动者双倍工资。
对劳动者来讲，如果遇到这种情况，先和单位商量一下续签合同的事儿，把工作内容、工资多少、工作时间这些重要的事儿都写清楚。要是商量不成功，那就走法律途径维护自己的权益。平时得多留个心眼，收集一些能证明咱在这单位工作的证据，像工资发放记录、工作证、考勤记录啥的。证据收集好了，就可以去劳动监察部门投诉，也能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付没签合同这段时间的双倍工资差价，再把合同给补上。
站在用人单位的角度，得及时和劳动者续签合同。要是不想继续用这个员工了，那得按照法律给人家相应的经济补偿，然后再解除劳动关系，不然因为没签合同，就得面临支付双倍工资的风险啦。
总之，不管是员工还是单位，都得遵守法律规定，这样才能避免不必要的麻烦。

1. 合同到期没续签但还接着工作，有这样一些处理办法。
原劳动合同到期后，如果劳动者还在用人单位干活，单位也没提出反对意见，那双方就形成了事实劳动关系。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，单位从开始用工那天起，超过一定时间但不满一年都没和劳动者签书面劳动合同的，就得每个月给劳动者双倍工资。
2. 从劳动者这边讲，可以先跟用人单位商量续签合同，把工作内容、工资待遇、工作时间这些重要的事儿说清楚。要是商量不下来，劳动者就可以走法律途径来维护自己的权益。这时，劳动者得留意收集能证明劳动关系的证据，像工资发放记录、工作证、考勤记录这些都可以。证据备齐后，就可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付没签书面劳动合同期间的双倍工资差价，并且补签合同。
3. 对用人单位而言，要及时和劳动者续签合同。要是不想继续用这个员工了，就得按照法律规定给相应的经济补偿后再解除劳动关系，免得因为没签合同而面临支付双倍工资的法律麻烦。