工作一年半公司辞退我应获什么赔偿

公司辞退员工的赔偿情况，得依据《中华人民共和国劳动合同法》分不同情形处理。
要是公司合法辞退员工，像员工有严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，公司不用支付赔偿。
当公司依据《劳动合同法》第四十条、四十一条规定合法解除劳动合同，就得向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。比如员工工作一年半，公司就要支付两个月工资作为经济补偿，这里的月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
若公司违法辞退，也就是没有法定事由单方面解除劳动合同，员工可以要求公司支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。比如前面工作一年半的例子，员工能获四个月工资的赔偿。同时，员工还有权要求继续履行劳动合同。
遇到公司辞退的情况，员工要先确定公司辞退是否合法，若合法就按规定拿经济补偿；若违法，可要求赔偿金或继续履行合同。要是和公司协商不成，可申请劳动仲裁维权。

在公司辞退员工的赔偿问题上，《中华人民共和国劳动合同法》区分了不同情形。
如果公司属于合法辞退，像员工严重违反用人单位规章制度等符合《劳动合同法》第三十九条规定的情况，公司就不用支付赔偿。也就是说，要是员工自己犯了大错，违反了单位的重要规定，公司把他辞退，这时候公司是没有赔偿义务的。
要是公司依据《劳动合同法》第四十条、四十一条规定合法解除劳动合同，那就得给员工支付经济补偿了。经济补偿的计算和员工在本单位的工作年限有关，每满一年，公司就要支付一个月工资给员工。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算；不满六个月的，公司支付半个月工资的经济补偿。举个例子，员工工作了一年半，公司就得支付两个月工资作为经济补偿。这里的月工资指的是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
而如果公司是违法辞退，也就是没有法定理由就单方面解除劳动合同，员工有两个选择。一方面，员工可以要求公司支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。还是刚才工作一年半的例子，这种情况下员工能拿到四个月工资的赔偿。另一方面，员工也有权要求继续履行劳动合同，让自己能继续在公司工作。

依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司辞退员工的赔偿情况得看具体情形。
要是公司属于合法辞退员工，比如说员工严重违反了公司的规章制度，《劳动合同法》第三十九条就有相关规定，在这种情况下，公司不用给员工支付赔偿。这就好比员工在工作里老是违反公司的重要规定，破坏公司的正常运转，那公司辞退他也是合理合法的，不用额外掏钱赔偿。
要是公司按照《劳动合同法》第四十条、四十一条的规定来合法解除劳动合同，那就得给员工支付经济补偿了。经济补偿的计算和员工在公司工作的时间有关，员工在公司干满一年，公司就要给一个月的工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算；要是不满六个月，公司就给半个月工资的补偿。举个例子，员工工作了一年半，那公司就得给两个月工资作为经济补偿，这里的月工资是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
要是公司是违法辞退员工，也就是没有合法的理由就单方面解除劳动合同，员工就可以要求公司支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。比如前面提到工作一年半的例子，这时员工就能拿到四个月工资的赔偿。而且，员工也有权利要求公司继续履行劳动合同，让自己能继续在公司工作。
法律建议：员工遭遇公司辞退时，要先弄清楚辞退原因是否合法，保留好相关证据，比如劳动合同、工资条等。要是觉得公司辞退违法，可以和公司协商，协商不成，就去劳动仲裁机构申请仲裁来维护自己的权益。

1、《中华人民共和国劳动合同法》对公司辞退员工的赔偿有不同规定。要是公司属于合法辞退，像员工有严重违反单位规章制度这类《劳动合同法》第三十九条提到的情况，公司就不用给赔偿。
2、要是公司按照《劳动合同法》第四十条和四十一条规定合法解除劳动合同，就得给员工经济补偿。补偿是按照员工在公司工作的时间来算，工作满一年，公司就给一个月工资的补偿。工作时间超过六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资的补偿。比如说员工工作了一年半，那公司就要给两个月工资的经济补偿，这里的月工资指的是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
3、如果公司是违法辞退，也就是没有合理理由就单方面解除劳动合同，员工可以要求公司给赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍。就上面工作一年半的例子，员工能拿到四个月工资的赔偿。而且，员工也可以要求公司继续履行合同。
从法律行业发展来看，随着劳动者权益保护意识的不断提高，未来对于这类劳动纠纷的处理会更加注重公平公正，相关法律法规也可能会进一步完善，以更好地适应社会发展需求。