遇到员工轻伤故意不上班怎样处理

1、碰到员工受轻伤却故意不上班的状况，公司可以这么处理。先按照公司的规章制度，让员工拿出医疗机构开的诊断证明、休假证明等材料，这样就能弄清楚员工的伤病情况，以及医生建议的休息时间。要是员工不肯提供这些证明，公司可以给员工发书面通知，规定一个期限让他们提供，并且把逾期不提供会有什么后果讲清楚。
2、要是员工提供了证明，但公司觉得证明可能不真实，那就可以联系出具证明的医疗机构进行核实。一旦发现员工提供的证明是假的，这种行为严重违反了诚信原则和公司的规章制度，公司能按照规定和员工解除劳动合同。
3、要是证明是真的，可公司觉得员工的伤病程度和休假时间对不上，就可以安排员工到公司指定的正规医疗机构复查，复查费用可以先由公司垫着。然后根据复查结果，确定员工是不是还需要继续休假。
4、复查后要是发现员工不用再休假了，公司要给员工发返岗通知，明确告诉他们返岗的时间，以及逾期不返岗会怎么处理。要是员工收到通知后还是不回来上班，又没有正当理由，那就可以当作旷工处理。当旷工情况达到公司规章制度里规定的严重违纪标准时，公司能依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，和这名员工解除劳动合同，而且不用支付经济补偿。
5、在整个处理过程中，公司得注意保存好相关的证据，像通知、证明材料、沟通记录这些，这样可以避免后续可能出现的法律风险。

员工受轻伤却故意不上班，公司可按以下步骤处理。
先按公司规定，让员工提供医疗机构的诊断、休假证明等，通过这些核实员工伤病情况和建议休息时间。若员工拒绝提供，公司可发书面通知，要求其在一定期限内提供，并告知逾期后果。
要是员工提供了证明，公司却怀疑其真实性，可向出具证明的医疗机构核实。一旦发现证明是假的，这属于严重违反诚信和公司制度，公司能按规定解除劳动合同。
若证明是真的，但公司觉得伤病程度和休假时长不匹配，可安排员工到公司指定的正规医疗机构复查，复查费用公司先垫付，再根据结果确定是否继续休假。
复查后若确定无需休假，公司要给员工发返岗通知，明确返岗时间和逾期不返岗的处理办法。若员工无正当理由仍不返岗，就视为旷工。旷工达到公司规定的严重违纪标准，公司能依据《中华人民共和国劳动合同法》解除合同，且不用支付经济补偿。
整个处理过程，公司要保留好相关证据，像通知、证明材料、沟通记录等，防止后续出现法律风险。

碰到员工轻伤却故意不上班的情况，可按下面步骤处理。
公司先根据规章制度，要求员工拿医疗机构开的诊断证明、休假证明这些材料，由此核实员工伤病状况以及建议休息时间。要是员工拒绝提供证明，公司就书面通知其限期提供，并且说清逾期不提供的后果。
要是员工提供了证明，但公司怀疑是假的，可向出具证明的医疗机构核实。要是发现是虚假证明，因为这种行为严重违反诚信和公司规章制度，公司按规定可以解除与该员工的劳动合同。
证明是真的，但公司觉得员工伤病程度和休假时长不匹配，能安排员工到公司指定的正规医疗机构复查，复查费用公司先垫付。再根据复查结果确定员工是否要继续休假。
复查后确定员工不用继续休假，公司给员工发返岗通知，说清楚返岗时间还有逾期不返岗的处理办法。若员工收到通知后没正当理由还是不返岗，可当作旷工。当旷工达到公司规章制度规定的严重违纪标准，公司依照《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，可解除劳动合同且不用支付经济补偿。
处理时，公司要保留好相关证据，像通知、证明材料、沟通记录等，避免之后有法律风险。

员工受轻伤却故意不上班，可这么处理。
第一步，咱们公司依据自己的规章制度，要求员工提供医疗机构开的诊断证明、休假证明这些材料，好确定员工的伤病情况，以及医生建议休息多久。要是员工拒绝提供，公司就发书面通知，让他在一定期限内提供，同时说明逾期不提供会有什么后果。
要是员工提供了证明，但公司怀疑证明的真实性，那就可以向出具证明的医疗机构核实。一旦发现员工提供了虚假证明，这属于严重违反诚信和公司规定，公司能按制度解除和他的劳动合同。
要是证明是真的，但公司觉得员工伤病程度和休假时间不匹配，就安排员工到公司指定的正规医疗机构复查，复查费用公司先垫着。然后根据复查结果，看员工是否还需要休假。
复查后要是确定员工不用再休假了，公司就给员工发返岗通知，明确返岗时间，以及逾期不返岗会怎么处理。要是员工收到通知后，没正当理由还是不回来上班，那就视为旷工。等旷工达到公司规定的严重违纪标准，公司就能依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，解除和员工的劳动合同，而且不用支付经济补偿。
整个处理过程中，公司得注意保存好相关证据，像通知、证明材料、沟通记录这些，避免以后出现法律风险。