工厂解散，工作10年的员工该怎么补偿

工厂这种情况属于《中华人民共和国劳动合同法》规定的用人单位终止劳动合同的情形。按照法律，工厂要给工作10年的员工支付经济补偿。
经济补偿按员工在本单位的工作年限算，每满一年就给一个月工资。要是工作时间在六个月以上不满一年，就按一年算；不满六个月的，给半个月工资。这位工作10年的员工，工厂得支付10个月工资的经济补偿。
这里的月工资指的是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是这个平均工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额给，且最高支付年限不超过十二年。要是月工资低于当地最低工资标准，就按当地最低工资标准算。
工厂在解除或者终止劳动合同时，要出具相关证明，并且在十五天内给员工办理档案和社会保险关系转移手续，同时一次性支付完经济补偿。如果工厂没依法支付，员工可以先和工厂协商。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。

在这种情况下，按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，属于用人单位终止劳动合同的情形。也就是说，工厂得给工作了10年的员工支付经济补偿。
经济补偿是根据员工在单位的工作年限来算的。每工作满一年，工厂就要给员工支付一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算；不满六个月的，就支付半个月工资的补偿。所以这个工作10年的员工，工厂要支付10个月工资的经济补偿。
这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是这个平均工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍还高，那支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来，而且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。要是平均工资低于当地最低工资标准，那就按照当地最低工资标准来计算。
工厂在解除或者终止劳动合同时，要给员工出具相关证明，并且在十五天内为员工办理档案和社会保险关系转移手续，同时一次性支付完经济补偿。要是工厂没有依法支付，员工可以先跟工厂协商。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁。

在这种情形下，按照《中华人民共和国劳动合同法》，工厂终止与员工的劳动合同，就得给工作了10年的员工支付经济补偿。这就好比你在一个地方辛苦工作很久，最后结束工作时，单位得给你应有的报酬。
经济补偿是根据员工在单位的工作年限来算的。简单来说，干满一年，单位就得给一个月工资的补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算；不满六个月的，就给半个月工资的补偿。这位工作了10年的员工，工厂就得支付10个月工资的经济补偿。
这里说的月工资，就是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是这个平均工资比当地上年度职工月平均工资的三倍还高，那补偿标准就按职工月平均工资三倍来算，而且补偿年限最多不超过十二年。要是平均工资比当地最低工资标准还低，那就按当地最低工资标准算。
工厂在解除或终止劳动合同时，得给员工开具相关证明，并且在15天内为员工办理档案和社保关系转移手续，同时一次性把经济补偿给员工。要是工厂没按规定支付补偿，员工可以先和工厂商量，试着解决问题。要是商量不成，就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，用法律手段维护自己的权益。

1、在当前这种情况中，根据《中华人民共和国劳动合同法》，属于用人单位终止劳动合同的情况。也就是说，这家工厂得给工作了10年的员工支付经济补偿。
2、经济补偿是根据员工在单位的工作时间来算的。工作满一年，工厂就要给员工支付一个月工资作为补偿。要是工作时间超过了六个月但不到一年，就按一年算；要是工作时间不到六个月，工厂就得给员工支付半个月工资的补偿。就这个工作10年的员工来说，工厂得付给他10个月工资作为经济补偿。
3、这里所说的月工资，指的是员工在劳动合同解除或者终止前这十二个月的平均工资。要是这个平均工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的当地上一年度职工月平均工资的三倍还高，那给员工支付经济补偿的标准就按照职工月平均工资三倍的数额来给，不过支付经济补偿的工作年限最多算到十二年。要是平均工资低于当地最低工资标准，那就按照当地最低工资标准来算。
4、工厂得在解除或者终止劳动合同时，给员工开出解除或者终止劳动合同的证明，并且在十五天内为员工办理档案和社会保险关系转移的手续，还得一次性把经济补偿给员工结清。要是工厂没有按照法律规定支付经济补偿，员工可以先跟工厂商量，要是商量不成，员工可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁。