工作三月未签合同被辞应怎样赔偿

用人单位要是从用工那天起，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同，就得每个月给劳动者支付两倍工资。要是你工作了三个月都没签合同，就能要第二个月和第三个月的双倍工资差额。
要是用人单位违法解除劳动合同，就得给劳动者支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿按照劳动者在单位工作的年限来算，工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，就给半个月工资。你工作三个月，经济补偿是半个月工资，赔偿金就是一个月工资。
遇到这种情况，你可以先和用人单位商量赔偿的事，让他们支付双倍工资差额和赔偿金。要是商量不成，就收集能证明你和单位有劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录这些。然后可以去劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去人民法院起诉。

如果用人单位从开始用工那天起，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面劳动合同，那就要每个月给劳动者双倍工资。要是你工作了三个月都没签合同，就可以要求单位支付第二个月和第三个月工资的双倍差额。
还有，如果单位违法解除劳动合同，得给劳动者赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿是根据劳动者在单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。像你工作了三个月，经济补偿就是半个月工资，赔偿金就是一个月工资。
遇到这种情况，你可以先和单位商量赔偿的事，让他们支付双倍工资差额和赔偿金。要是商量不成，你就得收集能证明你和单位有劳动关系的证据，比如工资转账记录、工作证、考勤表这些。然后你有两个办法，一是去劳动监察部门投诉，二是去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。

从法律层面看，如果用人单位在开始用工那天起，超过一个月但不满一年的时间里，都没有和劳动者签订书面劳动合同，那么用人单位得每个月给劳动者双倍工资。就像你工作了三个月都没签合同，那你能要求单位支付第二个月和第三个月工资和双倍工资之间的差额部分。
要是用人单位违法把劳动合同解除了，还得给劳动者赔偿金。这赔偿金的计算是有标准的，它是经济补偿标准的两倍。经济补偿得按照你在这个单位工作的时间来算，工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿；要是工作时间超过六个月但不满一年，就按一年算；要是不满六个月，就给半个月工资的补偿。你工作三个月，经济补偿就是半个月工资，那赔偿金就是一个月工资。
遇到这种情况，你可以先跟用人单位商量赔偿的事儿，让他们把双倍工资的差额和赔偿金都给你。要是商量不下来，你也别着急。你可以收集一些能证明你和单位存在劳动关系的证据，像工资转账记录、工作证、考勤表这些。然后你有两个途径可以维权，一是到劳动监察部门去投诉，二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是你对仲裁的结果不满意，还能去法院起诉，让法律来帮你讨回公道。

1、要是用人单位从开始用工那天算起，超过一个月但不满一年，都没和劳动者签书面劳动合同，那得每个月给劳动者发双倍工资。就你这情况，工作了三个月都没签合同，能要求单位支付第二个月和第三个月工资的额外一倍，也就是双倍工资的差额。
2、要是单位违法把劳动合同给解除了，得给劳动者赔偿金。这赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，就当一年算；工作不满六个月，给半个月工资。你工作了三个月，经济补偿就是半个月工资，那赔偿金就是一个月工资。
遇到这种事，可以先和单位商量赔偿，让单位把双倍工资差额和赔偿金给你。要是商量不拢，就收集能证明你和单位有劳动关系的东西，像工资条、工作证、考勤表这些。然后可以去劳动监察部门投诉，也能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。