第三次没签无固定期限合同该怎么处理

劳动者和用人单位第三次签劳动合同时，如果满足签无固定期限劳动合同的条件，但单位没签，劳动者可以这么做。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是劳动者和单位连续签了两次固定期限劳动合同，而且劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条以及第四十条第一项、第二项规定的情况，在续订劳动合同时，除非劳动者主动提出签固定期限合同，单位都应当和劳动者签无固定期限合同。
要是单位不续签无固定期限合同，劳动者先和单位协商，提醒他们有义务签订这类合同，尽量和单位达成签约协议。要是协商没成功，劳动者得保存好能证明劳动关系和相关情况的证据，像劳动合同、工资条、工作证之类的。
接下来，劳动者可以去劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位改正错误。除此之外，劳动者还能通过劳动仲裁来维护自己的权益。从应该签订无固定期限劳动合同那天开始，单位要每个月给劳动者双倍工资。要是劳动者对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。
这里要注意，很多劳动者可能不知道自己有签无固定期限合同的权利，或者不敢和单位争取。其实，只要符合条件，就可以理直气壮地去争取自己的合法权益。

在劳动者和用人单位第三次签订劳动合同时，如果满足签订无固定期限劳动合同的条件，而单位却不签，劳动者有办法维护自身权益。
按照我国《劳动合同法》，要是劳动者和单位连续签了两次固定期限合同，并且劳动者没有出现法律规定的那些单位能解除合同的情况，续订合同时，除非劳动者自己提出签固定期限合同，否则单位就应该和劳动者签无固定期限合同。
要是单位不签无固定期限合同，劳动者可以先和单位沟通，跟单位说明他们有签无固定期限合同的义务，尽量和单位达成签订协议。要是沟通没用，劳动者就得留好能证明自己和单位存在劳动关系、以及相关情况的证据，像劳动合同、工资条、工作证这些都得保存好。
之后，劳动者可以去劳动监察部门投诉，劳动监察部门能要求单位改正错误。劳动者也可以去申请劳动仲裁来维护权益。从该签无固定期限合同那天开始，单位要每个月给劳动者双倍工资。要是劳动者对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。
给劳动者的建议是，遇到这种情况别慌，先好好和单位谈，保留好证据。要是单位还是不处理，就及时向相关部门求助，用法律武器保护自己的权益。

1. 劳动者和用人单位第三次签劳动合同时，如果满足签无固定期限劳动合同的条件，可单位没签，劳动者能这么做。按照《中华人民共和国劳动合同法》，员工和单位连续签了两次固定期限合同，而且员工没出现像该法第三十九条以及第四十条第一项、第二项里说的那些毛病，那再续订合同的时候，除非是员工自己要签固定期限合同，不然单位就得跟员工签无固定期限合同。
2. 如果单位不打算签无固定期限合同，劳动者先跟单位聊聊，提醒单位有责任签这个合同，尽量和单位谈拢，把无固定期限劳动合同给签了。要是协商没用，劳动者就得把能证明自己和单位有劳动关系、相关工作情况的证据留好，像劳动合同、工资条、工作证这些。
3. 劳动者可以去劳动监察部门投诉，劳动监察部门能要求单位改正错误。同时，劳动者也能通过劳动仲裁来保障自己的权益。从该签无固定期限劳动合同那天起，单位得每个月给劳动者双倍工资。要是劳动者对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。现在法律越来越注重保障劳动者权益，未来在处理这类劳动纠纷时，可能会有更便捷高效的途径和机制，劳动者要善于运用法律武器维护自身权益。

劳动者和用人单位第三次签劳动合同时，如果符合签无固定期限劳动合同的条件，单位却不签，该怎么办？
《中华人民共和国劳动合同法》规定，连续签两次固定期限劳动合同，且劳动者没有出现该法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情况，续订合同时，除非劳动者自己提出签固定期限合同，否则单位就应签无固定期限合同。
遇到单位不续签无固定期限合同的情况，劳动者先和单位协商，提醒单位有签合同的义务，尽量达成签订协议。要是协商不成，就得保留好能证明劳动关系和相关情况的证据，像劳动合同、工资条、工作证这些都留好。
之后，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门能责令单位改正。也可以申请劳动仲裁来维权，从该签无固定期限合同之日起，单位要每月给劳动者双倍工资。要是对仲裁结果不满意，还能向法院起诉。