公司未按时发工资，劳动者能否被迫离职

如果公司没按时发工资，劳动者一般能被迫离职。从法律角度来说，《劳动合同法》明确规定，单位要是没及时且足额给劳动者支付报酬，劳动者就有解除劳动合同的权利。工资本来就该每个月用货币形式发给劳动者本人，不能随便克扣或者拖欠。公司不按时发工资，就属于没及时足额支付报酬的情况，这种时候劳动者是可以和公司解除劳动关系的。
要是劳动者因为公司没按时发工资被迫离职，还能依法拿到经济补偿。补偿多少是根据劳动者在这个单位工作的时间来算的。工作满一年，公司就给一个月的工资作为补偿；工作超过六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月，就给半个月工资作为补偿。
劳动者被迫离职时得注意保留相关证据，像劳动合同、工资条、银行的工资流水记录，还有和公司沟通工资事宜的聊天记录等，这些都能证明公司没按时发工资。另外，建议劳动者写一份书面通知给公司，在里面说明是因为公司没按时发工资才要解除劳动合同。这么做能保障劳动者的合法权益，等之后万一有纠纷，也能有足够的证据来维护自身利益。