集团内跨单位调动，合同时间如何算

1、集团内部跨单位调动，劳动合同时间的计算有不同情形。要是新单位和原单位商量好了，劳动者不是因为自己的原因，从原单位被安排到新单位工作，而且原单位没给经济补偿。这种情况下，劳动者要求把在原单位的工作年限，合并算到新单位的工作年限里，用来计算经济补偿或者赔偿金，法院是会支持的。简单说，工作年限会连续计算，合同开始时间可能还是按照最开始进原单位的时间算。
2、要是原单位已经给了经济补偿，那新单位的合同时间一般从劳动者实际到新单位入职的时候开始算。新单位在合法解除或者终止劳动合同时，计算经济补偿的工作年限，就不会再算劳动者在原单位的工作时间了。
3、劳动者碰到集团内跨单位调动，要注意保存好相关证据，像原来的劳动合同、调动通知、工资发放记录等。要是对合同时间计算有疑问，可以和单位沟通确定。要是沟通没结果，可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁等法律手段解决。
如今，随着企业集团化发展越来越普遍，集团内跨单位调动的情况会增多。未来，在处理这类调动中劳动合同时间计算等问题时，可能会有更完善的法律规定和更高效的解决机制，以更好地保障劳动者和用人单位双方的合法权益。