劳务合同遇工伤是否得支付工资

签订劳务合同后受了工伤，工资会不会发该怎么发，这是很多人关心的事。要知道，劳务关系和劳动关系不一样，不能按劳动法里的工伤保险制度处理。劳务关系里的工伤问题，一般按照《民法典》里侵权责任的规定来办。
要是提供劳务的一方在干活时受了伤，得看双方的过错来担责。要是接受劳务的一方有错，像工作环境不安全、指挥操作失误，那他就要承担侵权赔偿责任，可能得赔偿受伤期间的工资损失。要是提供劳务的一方自己有错，比如没按操作规范干活，就得根据过错大小减轻接受劳务一方的责任。
另外，劳务合同里要是明确说了工伤期间发工资，接受劳务的一方就得按约定来。
所以，劳务合同工伤后发不发工资，得综合看双方过错和合同约定。要是双方在赔偿上有争议，不用慌，可以先协商，也能找第三方调解；还可以选择仲裁，或者去法院提起诉讼解决。要是对具体情况还有疑问，建议咨询专业人士。

签了劳务合同后受工伤，是否支付工资通常按合同约定和过错责任来定。劳务关系和劳动关系不同，不适用劳动法里的工伤保险制度，处理工伤问题一般按《民法典》中侵权责任的规定。
要是提供劳务的一方因劳务受伤，双方按各自过错担责。若接受劳务一方有过错，像工作环境有安全隐患、指挥操作不当，那要承担侵权赔偿责任，可能包括受伤期间工资损失赔偿。若提供劳务一方自身有过错，比如没按操作规范作业，要根据过错程度减轻接受劳务一方的责任。
若劳务合同明确约定了工伤期间工资支付，就按合同执行。如果约定工伤期间支付工资，接受劳务一方就得依约支付。
总之，劳务合同工伤是否支付工资，得综合考虑双方过错和合同约定等因素。要是双方就赔偿有争议，可以协商、调解，也能仲裁、诉讼解决。

签订劳务合同后受了工伤，工资给不给、怎么给，一般得看合同约定和双方过错情况。
劳务关系和劳动关系不一样，它不适用劳动法里的工伤保险制度。遇到劳务关系里的工伤问题，通常按照《民法典》里侵权责任的规定来处理。要是提供劳务的一方因为干活受了伤，双方要根据各自的过错承担相应责任。
要是接受劳务的一方有过错，像提供的工作环境有安全隐患，或者指挥操作不对，那接受劳务的一方就得承担侵权赔偿责任，这里面可能就包括受伤期间工资损失的赔偿。要是提供劳务的一方自己有过错，比如没按操作规范干活，就得根据过错程度减轻接受劳务一方的责任。
要是劳务合同里明确说了工伤期间给工资，那接受劳务的一方就得按合同给。
所以，劳务合同里遇到工伤，给不给工资得综合考虑双方过错和合同约定。要是双方在赔偿问题上有争议，可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼的方式解决。比如双方先心平气和地坐下来协商，看看能不能达成一致；协商不成可以找相关部门调解；还解决不了，就可以考虑仲裁或者去法院起诉。

劳动者签订劳务合同之后受工伤，工资给不给、给多少，得看合同咋说，各自又有啥过错。
劳务关系和劳动关系不一样，没工伤保险“撑腰”，在处理工伤问题时，得听《民法典》里侵权责任规定的“指挥”。要是提供劳务的人因为工作受了伤，双方就得根据各自的过错来承担相应责任。
要是接受劳务的一方有错，像工作环境有安全隐患，或者指挥工人操作时指错了道，那这人就得承担侵权赔偿责任，里面就可能有受伤那段时间的工资损失。举例来说，工地没按规定设置防护栏，导致工人摔了，那工地方面就得赔。
反过来，要是提供劳务的人自己疏忽，没按照操作规范干活，那就得根据他过错的程度，减轻接受劳务一方的责任。就比如电工不戴绝缘手套作业被电伤，自己肯定也得担一部分责。
要是劳务合同里白纸黑字写了工伤期间咋发工资，那就得按合同来。合同说给工资，接受劳务的一方就得掏钱。
要是双方在赔偿上起了争执，也别慌。可以先心平气和坐下来商量，商量不成就找个中间人调解调解。要是还解决不了，还能走仲裁或者去法院起诉。大家得知道自己有这些途径，用法律武器保护自己。