解除劳动合同按什么顺序来操作

解除劳动合同有协商解除、劳动者单方解除和用人单位单方解除三种方式，每种方式的操作顺序不同。
协商解除时，一方先向另一方表达解除合同的意愿和大致条件。接着双方就经济补偿、工作交接时间等具体事项协商，达成一致后签订解除协议书，明确双方权利义务。最后，用人单位出具解除证明，办理档案和社保关系转移。
劳动者单方解除分两种情况。预告解除需提前书面通知用人单位，写清离职时间等关键信息。期满后办理工作交接，用人单位支付工资、出具证明并转移相关手续。若因用人单位过错即时解除，劳动者可马上解约，再向单位说明情况并办理交接。
用人单位单方解除也分两种。因劳动者过错解除，要先收集劳动者过错的证据，有工会的话将解除理由通知工会，再向劳动者发解除通知，同时出具证明并办理手续。因非劳动者过错解除，需提前通知或支付代通知金，和劳动者协商补偿，之后按流程办理解除手续。

解除劳动合同有协商解除、劳动者单方解除和用人单位单方解除三种方式，操作顺序各不一样。
协商解除时，一方先向另一方表达解除劳动合同的意向，明确解除意愿和大致条件。接着双方就经济补偿、工作交接时间等具体事项充分协商，达成一致后签订解除劳动合同协议书，明确双方权利义务。最后，用人单位出具解除劳动合同证明，办理档案和社保关系转移手续。
劳动者单方解除分两种情况。预告解除的，劳动者要提前书面通知用人单位，明确离职时间等关键信息。期满后办理工作交接，用人单位支付工资、出具证明并办理相关转移手续。若因用人单位过错即时解除，劳动者可马上解除合同，之后向单位说明情况并办理交接。
用人单位单方解除也分两种情况。因劳动者过错解除的，用人单位先收集证明劳动者过错的证据，有工会的要将解除理由通知工会，再向劳动者发出解除通知，同时出具证明并办理手续。因非劳动者过错解除的，用人单位要提前通知或支付代通知金，与劳动者协商补偿事宜，之后按流程办理解除手续。

解除劳动合同有协商解除、劳动者单方解除和用人单位单方解除这几种方式，每种方式的操作步骤不太一样。
先说协商解除。得有一方先跟另一方表达想解除劳动合同的意思，把解除的想法和大概条件说清楚。接着双方要好好商量解除合同的具体事儿，像经济补偿给多少、工作啥时候交接完等等。谈妥了就签个解除劳动合同协议书，把双方的权利和义务写明白。最后用人单位要开解除劳动合同证明，给员工办理档案和社保关系转移手续。
要是劳动者单方解除，分两种情况。对于预告解除，劳动者得提前一段时间书面通知用人单位，通知里要写清楚啥时候离职。等时间到了就办理工作交接，用人单位给发工资、开证明，办理相关转移手续。要是因为用人单位有过错，劳动者可以马上解除合同，之后跟单位说一下情况，再办理交接。
用人单位单方解除也分两种。要是因为劳动者有过错，单位得先收集证据，证明劳动者确实有过错行为。有工会的话，要把解除理由告诉工会，然后给劳动者发解除劳动合同通知，同时开证明、办手续。要是因为非劳动者过错解除，单位得提前通知劳动者或者给代通知金，和劳动者商量补偿的事儿，之后按流程办理解除手续。

在工作中，解除劳动合同这件事有几种不同的情形，分别是协商解除、劳动者单方解除和用人单位单方解除，每种情形的操作流程都不一样。
先说说协商解除。假如一方想和另一方解除劳动合同，得先表明自己的想法，把解除的意愿和大概条件说清楚。接着，双方就要就经济补偿、工作啥时候交接完等具体问题好好谈一谈。等双方都谈妥了，就签个解除劳动合同协议书，把各自该做的事和能享有的权益都写明白。最后，用人单位要开具解除劳动合同证明，给员工办理档案和社保关系的转移手续。
要是劳动者单方面解除劳动合同，分两种情况。如果是预告解除，劳动者得提前一段时间给单位交书面通知，把自己打算啥时候离职写清楚。等时间到了，就去办理工作交接，这时候用人单位要把工资给结算了，还要开具证明、办理相关转移手续。要是用人单位有错，劳动者可以马上解除合同，之后跟单位说清楚情况，再办理交接。
用人单位单方解除也分情况。要是因为劳动者有过错，单位得先把能证明劳动者犯错的证据收集好。要是单位有工会，还得把解除理由告诉工会，然后给劳动者发解除劳动合同的通知，同时开具证明、办理手续。要是因为非劳动者过错解除，单位得提前通知劳动者或者给一笔代通知金，和劳动者商量好补偿的事儿，再按照流程办理解除手续。
法律建议：不管是劳动者还是用人单位，在解除劳动合同时都要按照法律规定的流程来，保留好相关的证据和文件，避免以后出现纠纷。要是遇到不明白的地方，可以向劳动保障部门咨询或者寻求专业律师的帮助。