没签劳动合同该采取什么办法

没签劳动合同，劳动者得知道怎么合法维护自己权益。
第一步是收集证据。这就好比上战场得带好武器，证据就是咱们维权的武器。像工资支付凭证，这能证明单位给你发钱，是存在劳动关系的有力证据；工作证能说明你是单位的一员；考勤记录显示你在单位正常上班；同事证言也很有用，能从侧面证实你在这工作。有了这些证据，就能证明你和单位有事实劳动关系。
接着可以和单位谈。你有权利要求单位和你补签劳动合同，而且从工作满一个月到不满一年这段时间，单位得给你双倍工资。这是《中华人民共和国劳动合同法》给劳动者撑腰呢。要是单位不愿意好好谈，或者谈不拢，就可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门就像是劳动市场的“警察”，他们有权检查单位，让单位改正错误。去投诉的时候，把之前收集的证据带上，配合他们调查。
要是觉得投诉麻烦，也能直接申请劳动仲裁。通过仲裁，让单位支付没签合同的双倍工资差额，还能要求补签合同。不过要注意，申请仲裁得在一年的时间内进行。
要是对仲裁结果不满意，从收到仲裁裁决书那天起，十五天内可以去法院起诉，让法律给咱一个公平的说法。