试用期一个月被辞退补偿给多少

试用期一个月就被辞退，补偿问题得看具体情况。
要是单位能拿出证据，证明员工在试用期里不符合录用条件，那按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位是可以和员工解除劳动合同的，而且不用给经济补偿。比如说单位招聘程序员，要求能熟练使用特定编程工具，员工却根本用不熟练，单位有资料能证明这点，就符合这种情况。
但要是单位没有正当合法的理由，直接把员工辞退，这就属于违法解除劳动合同了。法律规定，这种时候单位要给员工赔偿金，赔偿标准是正常经济补偿的两倍。试用期一个月，因为工作不满六个月，正常经济补偿是半个月工资，所以违法辞退时，得给员工一个月工资的赔偿金。这里的月工资是按员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资算的；要是员工工作不到十二个月，就按实际工作月数算平均工资。
还有一种情况，要是单位和员工商量好了，一致同意解除劳动合同，那单位要给员工半个月工资的经济补偿。
给员工的建议是，遇到被辞退的情况，先搞清楚单位辞退的理由合不合法。一定得保留好自己的工作证据，像考勤记录、工作成果等，要是和单位有纠纷，可以作为自己权益的保障。