工伤期间没上班，工资要怎么算

工伤期间没上班，工资计算按停工留薪期规定来。职工因工作受伤，或者患上职业病，要暂停工作接受工伤治疗的，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，单位得按月支付。
原工资福利待遇，通常是正常出勤时的工资待遇，包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等，但没有加班工资。毕竟停工留薪期是让职工养伤，不是正常工作，所以没有加班工资。
停工留薪期一般不超12个月。要是伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，能适当延长，但延长时间也不能超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，就不再发原待遇，而是按规定享受伤残待遇。停工留薪期满还需治疗的，可继续享受工伤医疗待遇。
要是单位没按规定支付工资，职工可以先和单位协商解决。要是协商不成，能通过劳动仲裁或者诉讼等法律手段维护自己的权益。

工伤期间没去上班，工资咋算呢？得按照停工留薪期的规定来。要是职工因为工作受了事故伤害，或者得了职业病，需要先停下工作接受工伤治疗，在停工留薪期内，原来的工资福利不变，单位得每个月按时发。
这里的原工资福利待遇，简单说就是正常上班时能拿到的工资待遇，像计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴这些都算，但加班费不算。毕竟停工留薪期是让职工安心养伤的，又不是正常工作，所以加班费就不在这范围里。
停工留薪期一般不会超过12个月。不过要是受伤特别严重，或者有特殊情况，经过市级劳动能力鉴定委员会确认，是可以适当延长的，但延长时间最多也不能超过12个月。等工伤职工评定了伤残等级后，原来的待遇就停发了，会按照相关规定享受伤残待遇。要是停工留薪期结束了还需要继续治疗，那工伤医疗待遇还是能接着享受。
要是单位没按照规定发工资，职工可以先和单位商量解决。要是商量不通，还能通过劳动仲裁或者去法院起诉这些法律途径，来维护自己的权益。

在工作中受了工伤，没法正常上班，工资怎么算可是大家非常关心的事儿。这其实是有停工留薪期规定来管的。比方说你因为工作受了伤，或者得了职业病，得暂停上班去治伤，在停工留薪期内，单位得按照你正常时候的工资福利一分不少地按月发给你。
这里说的正常工资福利，像计时工资、计件工资，还有奖金、津贴和补贴这些都算，但加班工资就不算在内啦。为啥呢？毕竟停工留薪期是让你好好养伤，又不是正常工作，加班工资自然就没它的份儿。
停工留薪期一般不会超过12个月。要是你伤得特别严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，是能适当延长的，但最多也只能延长12个月。等你评定了伤残等级，原来的待遇就停发了，接下来按照规定享受伤残待遇。就算停工留薪期满了你还需要治疗，工伤医疗待遇还是能接着享受的。
要是单位没按照规定给你发工资，你也不用慌。可以先和单位好好商量商量，看看能不能解决。要是商量不通，那就别客气了，你可以通过劳动仲裁或者去法院起诉这些法律途径，来维护自己该有的权益，可不能让自己的合法利益受损失。

1、工伤没上班时，工资咋算呢，得按照停工留薪期的规定来。要是职工因为工作受了事故伤害，或者得了职业病，得暂停工作去治伤，在停工留薪期内，单位得按月给发工资，而且工资福利和正常上班时一样。
2、这里说的工资福利，通常是指正常出勤能拿到的钱，像计时工资、计件工资、奖金、各种补贴啥的都算，但加班工资不算在内。毕竟停工留薪期是让职工好好养伤，又不是正常工作，所以加班工资就不给啦。
3、一般来说，停工留薪期不会超过12个月。不过要是伤情严重或者情况特殊，经过市级劳动能力鉴定委员会确认，能适当延长，但最多也只能再延长12个月。等工伤职工评定了伤残等级，就不能再拿原来的待遇了，得按规定享受伤残待遇。要是停工留薪期满了还得接着治疗，那工伤医疗待遇还是能继续享受的。
4、要是单位没按规定给职工发工资，职工可以先和单位商量。要是商量不成，就可以通过劳动仲裁或者去法院起诉这些法律手段，来维护自己的权益。