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老板没钱公司倒闭了工资谁来发

4.8w浏览 #劳动纠纷 匿名 2026-09-19 广东广州
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律师解答 共5条
  • 南沙群岛维权顾问
    南沙群岛维权顾问
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    1、公司倒闭老板没钱,工资怎么给得看具体情况。按照咱们国家《企业破产法》和《劳动合同法》的规定,如果公司走到破产这一步,员工工资是能优先拿到钱的。这时候公司要组建清算小组,把公司的资产好好算一算,然后用算出来能变现的财产给员工发工资。
    2、可以先从公司的固定资产这些清算财产里,按规矩给员工发工资。因为员工工资在清偿顺序上比普通的破产债权要优先,如果公司资产够多,那员工工资就有保障了。
    3、要是把所有能清算的财产都用上,还是没办法把工资全额发完,那剩下的工资可能就拿不到了。不过呢,员工可以留意一下公司股东有没有没出够钱或者把钱抽走的情况。要是有这种事儿,员工就有权利让股东在没出的钱或者抽走的钱和利息的范围内,对公司还不上的债务承担补充赔偿责任。
    4、要是公司是个人独资企业或者合伙企业,企业的财产不够还工资的,那出资人或者普通合伙人就得用自己的个人财产来还,负无限责任。员工可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或者去法院起诉这些法律手段来维权。未来,随着法律制度不断完善,对于员工工资在企业破产等情况下的保障机制可能会更加健全,比如进一步明确股东责任界限,优化清偿程序等,让员工权益能得到更有力的保护。
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    2 09-19
  • 法律服务团队
    法律服务团队
    评分5.0 “经验丰富”
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    公司倒闭老板没钱,员工工资咋解决?下面依据法律告诉你不同情形的处理办法。
    要是公司进入破产程序,按照《中华人民共和国企业破产法》和《中华人民共和国劳动合同法》,员工工资是优先受偿的。公司得成立清算组来清算资产,用清算来的财产给员工发工资。
    先看公司固定资产等清算财产,会按顺序支付工资。因为劳动债权比普通破产债权优先清偿,要是公司资产够,员工工资就有保障。
    但要是把所有清算财产用完,工资还没全额支付,剩下的工资可能就没法清偿了。这时员工可以看看公司股东有没有出资不实、抽逃出资的情况。如果有,员工能要求股东在未出资或抽逃出资本息范围内,对公司债务不能清偿的部分进行补充赔偿。
    如果公司是个人独资企业或合伙企业,企业财产不够付工资,出资人或普通合伙人就得用个人财产承担无限责任。
    员工要是碰到工资没拿到的情况,可以向劳动监察部门投诉,也能申请劳动仲裁,还能去法院起诉来维权。
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    3 09-19
  • 薪资保障法务
    薪资保障法务
    评分5.0 “态度非常好”
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    公司倒闭老板没钱时,工资支付问题要按不同情形处理。依据《中华人民共和国企业破产法》和《中华人民共和国劳动合同法》,公司进入破产程序,员工工资优先受偿。公司要成立清算组清算资产,用清算所得支付员工工资。
    一种情况是,能从公司固定资产等清算财产里按顺序支付工资。劳动债权比普通破产债权清偿优先,要是公司资产够支付,员工工资有保障。
    另一种情况是,用尽清算财产仍不能全额支付工资,剩余工资可能无法清偿。这时员工要留意公司股东有无出资不实、抽逃出资等情况。若存在,员工可要求股东在未出资或抽逃出资本息范围内,对公司不能清偿的债务担补充赔偿责任。
    还有,如果公司是个人独资企业或合伙企业,企业财产不足以清偿工资债务,出资人或普通合伙人要用个人财产承担无限责任。员工可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向法院起诉等法律途径维权。
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    7 09-19
  • 法律难题破解助手
    法律难题破解助手
    评分4.9 “经验丰富”
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    公司倒闭老板没钱时,工资支付问题要按照不同情况处理。依据《中华人民共和国企业破产法》和《中华人民共和国劳动合同法》,要是公司进入了破产程序,员工工资是优先支付的。这时公司要成立清算组来清算资产,然后用清算得到的财产给员工发工资。
    一种情况是,能从公司固定资产等清算财产里按顺序支付工资。在清偿时,员工工资这类劳动债权比普通破产债权优先。要是公司资产够发工资,员工工资就有保障。
    但要是用完所有清算财产,还是不能全额支付工资,剩下的工资可能就没法给了。不过员工也别着急,可以看看公司股东有没有出资不实、抽逃出资的情况。要是有的话,员工能要求股东在没出资或者抽逃出资本息范围内,对公司还不上的债务进行补充赔偿。
    另外,如果公司是个人独资企业或者合伙企业,企业财产不够还工资债务时,出资人或者普通合伙人要用自己个人财产承担无限责任。员工要是遇到工资支付问题,可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或者向法院起诉等法律途径来维护自己的权益。
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    5 09-19
  • 案情解析法务
    案情解析法务
    评分4.9 “值得推荐”
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    公司倒闭老板没钱时,工资支付问题得根据不同状况来处理,咱们有必要了解些法律常识保护自己权益。依据《中华人民共和国企业破产法》和《中华人民共和国劳动合同法》,公司进入破产程序的话,员工工资是优先要偿还的。公司得成立清算组清算资产,用清算来的财产支付员工工资。
    要是公司有固定资产等可清算的财产,工资会按顺序从中支付。劳动方面的债权比普通的破产债权是优先得到清偿的。要是公司资产够,那员工工资就有保障啦。
    但要是把所有清算财产用光了,工资还是没法全额付,剩余的工资可能就给不了了。这时候员工可以留意公司股东有没有出资不实、抽逃出资的情况。要是发现了,员工能要求股东在没出资或者抽逃出资本息的范围内,对公司还不上的债务承担补充赔偿责任。
    如果公司是个人独资企业或者合伙企业,企业财产不够还工资债务时,出资人或者普通合伙人就得用自己的个人财产承担无限的责任。员工遇到工资问题,可以通过向劳动监察部门投诉,让他们来管管;也能申请劳动仲裁,找专业的仲裁机构评判;还能向法院起诉,让法院来判决,用这些法律途径为自己维权。
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    1 09-19
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