我想进厂，我看到个厂第一个小时工，第二个月转正为正式工

这种安排不违法，关键看合同和实际用工。首月按小时算，次月转正，要把工时、工钱、转正条件、社保写进合同或录用通知，别信口头。每天超四小时、每周超二十四小时，通常算全日制，应签合同缴社保；一直拖转正仍按小时工用，可能违法。保留考勤、工资条、聊天记录。厂方不签合同、不缴社保、克扣工资，可向劳动仲裁委申请仲裁，或向劳动保障监察机构投诉。入职前问清并留书面证据。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨 询。