公司拆迁后员工能不能得到补偿

公司拆迁后员工能不能拿到补偿，这得看具体状况。从法律角度讲，要是公司拆迁让签订劳动合同时的客观情形有了重大改变，造成劳动合同没办法继续履行了，比如公司搬迁到很远的地方，员工没办法像以前一样去上班。这种情况下，公司和员工得商量变更劳动合同的事儿。要是商量来商量去没达成协议，公司就得提前三十天书面通知员工，或者多给员工一个月工资，然后才能解除劳动合同，同时还得给员工经济补偿。经济补偿的算法是根据员工在公司工作的时间来的，工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。
但要是公司拆迁之后，还能维持原来的劳动合同。像公司安排了通勤车，或者给员工发交通补贴，能保障员工继续按原来的合同上班。可员工却拒绝来上班，这种情况下员工可能就拿不到补偿。
对于员工来说，如果遇到公司拆迁的情况，先和公司好好沟通，弄清楚公司的安排和想法。要是觉得公司的做法不合理，可以咨询专业的法律人士，看看自己的权益有没有受到侵害。对于公司而言，要尽量和员工协商，妥善处理好拆迁后的劳动合同问题，避免不必要的法律纠纷。总之，员工能不能获得补偿，得综合考虑劳动合同履行情况、公司采取的措施等各种因素。