多长时间没签合同可申请被迫离职

如果用人单位从开始用工那天算起，超过一个月但不到一年，都没和劳动者签书面劳动合同，劳动者可以依据《中华人民共和国劳动合同法》，以没签合同为由主动离职，还能要求单位给经济补偿和双倍工资。
经济补偿是按劳动者在单位工作的时间来算的。工作满一年，单位就给一个月的工资作为补偿；工作超过六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。
双倍工资呢，是从用工满一个月的第二天开始，一直到满一年的前一天，这段时间单位每个月都要给劳动者双倍工资。
要是用人单位从用工开始满一年都没和劳动者签书面合同，那就相当于单位和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。这时候劳动者以没签合同为由离职，一般就只能要经济补偿，不能再要双倍工资了。
这里要提醒大家，一定要及时收集能证明你和单位有劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录这些都可以。有了这些证据，在维护自己权益的时候才能更顺利。

在职场中，劳动合同是保障劳动者权益的重要依据。如果用人单位从开始用工那天起，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面劳动合同，劳动者有权利维护自己的权益。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者可以因为单位没签合同而选择被迫离职，还能要求单位给经济补偿和双倍工资。
经济补偿的计算和劳动者在单位工作的时间有关。工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿；工作超过六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。双倍工资则是从用工满一个月的第二天开始，到满一年的前一天，单位每个月都要给劳动者两倍工资。
要是用人单位从用工开始满一年都不和劳动者签书面合同，那就相当于和劳动者订立了无固定期限劳动合同。这时劳动者因为没签合同被迫离职，一般只能要经济补偿，不能再要双倍工资了。
劳动者遇到这种情况，要及时收集能证明自己和单位有劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录这些。有了这些证据，在和单位维权的时候就更有底气，能更好地保障自己的合法权益。

1、要是用人单位从开始用工那天算起，超过一个月但不满一年，都没和劳动者签书面劳动合同。这种情况下，劳动者可以按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以单位没签书面合同为由，主动离职，并且要求单位给经济补偿和双倍工资。
经济补偿是按照劳动者在这个单位工作的时间来算的。工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿；工作超过六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。双倍工资呢，是从用工满一个月的第二天开始，到满一年的前一天，单位每个月要给劳动者双倍工资。
2、如果用人单位从用工开始满一年了，都不和劳动者签书面劳动合同，那就相当于单位和劳动者已经签了无固定期限劳动合同。这时劳动者以没签合同为由主动离职，一般只能要经济补偿，没办法再要双倍工资。
最后提醒大家，得赶紧收集能证明自己和单位存在劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录这些，以后维护自己权益的时候用得上。

打工时没签劳动合同怎么办？别慌，以下权益维护要点需掌握。
若用人单位在你入职超 1 个月但不足 1 年时，还没和你签书面劳动合同，你有权以单位未签合同为由主动离职，同时要求其支付经济补偿和双倍工资。经济补偿根据你在单位的工作时长算，每满 1 年给 1 个月工资；工作超 6 个月不满 1 年，按 1 年算，补 1 个月工资；工作不满 6 个月，则补半个月工资。双倍工资是从入职满 1 个月的第 2 天开始，到满 1 年的前 1 天，单位每月要给你发双倍工资。
不过，要是单位从你入职开始，满 1 年都没和你签书面合同，就会被视作已和你订立了无固定期限劳动合同。这时你以未签合同为由离职，一般就只能要经济补偿，不能再要双倍工资了。
大家平时要多留个心眼，及时收集能证明你和单位存在劳动关系的证据，像工资条、工作证、考勤表这些。万一遇到问题，这些证据能帮你维护自己的合法权益。