老板应允预支工资却没发要怎么搞

1、要是老板答应预支工资却没给，劳动者有不少办法能解决这事儿。可以先跟老板好好商量，跟他说明当初承诺的事儿，要求他按约定把预支工资给了。同时，问问他为啥没发，一起商量个解决办法。这过程里，像聊天记录、通话记录这些都得留好了，说不定以后有用。
2、要是和老板商量没啥结果，那就可以去劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对用人单位进行监督检查，要是发现单位有问题，能让他们改正。去投诉的时候，得把能证明你和单位有劳动关系，还有预支工资约定的材料准备好，像劳动合同、工资条、聊天记录这些都算。
3、也能去申请劳动仲裁。劳动者可以向劳动仲裁委员会提出申请，要求老板支付预支工资。这时候要提交书面的仲裁申请书，还有相关的证据，之后仲裁委员会会进行审理然后作出裁决。
4、要是对仲裁结果不满意，在规定时间内，劳动者还能去法院起诉，通过法律途径来维护自己的权益。
按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位得按照劳动合同约定，还有国家的相关规定，及时、足额给劳动者发工资。老板答应预支工资却不发，很可能就违反了这个规定。所以劳动者遇到这种情况，得积极维护自己的合法权益。

老板答应预支工资却没给，劳动者该咋办？下面教你解决办法。
先和老板好好协商。你可以直接跟老板提他之前的承诺，要求按约定发预支工资，同时问问为啥没发，一起商量解决办法。过程中，记得把聊天记录、通话记录等保存好，万一后续用得上。
要是协商没用，就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督用人单位，有权责令其改正违法行为。投诉前，准备好能证明你和老板有劳动关系，以及预支工资约定的材料，像劳动合同、工资条、聊天记录这些。
也能申请劳动仲裁。你要向劳动仲裁委员会提交书面仲裁申请书和相关证据，提出仲裁申请，要求老板支付预支工资，之后仲裁委员会会审理并作出裁决。
如果对仲裁结果不满意，还能在规定时间内去法院起诉，用司法手段维护权益。
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位得按合同约定和国家规定，及时足额给劳动者发工资。老板答应预支却不兑现，可能违反了这条规定。劳动者遇到这种情况，要积极维护自身合法权益。

老板答应预支工资却没发，劳动者有多种解决途径。
可以先和老板谈谈。把老板承诺的内容指出来，要求他按约定发预支工资，同时了解不发的原因，一起协商解决办法。这个过程中，要保留好聊天记录、通话记录等。
要是协商没用，就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督检查用人单位，可责令其纠正违法行为。投诉时，得准备好证明劳动关系和预支工资约定的材料，像劳动合同、工资条、聊天记录等。
还能申请劳动仲裁。向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，要求老板支付预支工资。要准备好书面仲裁申请书和相关证据，之后仲裁委员会会进行审理并作出裁决。
如果对仲裁结果不满意，可在规定时间内去法院起诉，借助司法途径维护权益。
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位得按合同约定和国家规定，及时足额给劳动者支付报酬。老板答应预支却不发的行为，可能违反该规定。所以，劳动者要积极维护自身合法权益。

当老板答应预支工资却没发，劳动者能通过这些办法解决问题。
最简单直接的办法就是和老板谈一谈。在沟通的时候，要明确提出来老板之前的承诺，要求他按照约定支付预支工资。同时问问老板，工资没发放是什么原因，一起商量出解决办法。这个过程中，记得保留好聊天记录、通话录音等，万一之后用得上。
要是和老板协商没有结果，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对用人单位进行监督检查，如果发现问题，会责令单位改正。去投诉的时候，要准备好能证明你和单位有劳动关系，以及预支工资约定的材料，像劳动合同、工资条、聊天记录这些都可以。
还可以申请劳动仲裁。劳动者要向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，要求老板支付预支工资。申请时得交书面的仲裁申请书，还有相关的证据。之后仲裁委员会会进行审理，然后作出裁决。
要是劳动者对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉，通过司法途径来维护自己的权益。
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位得按照合同约定和国家规定，及时、足额给劳动者支付报酬。老板答应预支工资却不发，很可能违反了这条规定。所以，劳动者遇到这种情况，一定要积极维护自己的合法权益。