劳动合同到期一年不续签是否需赔偿

1、要是劳动合同到期一年都没续签，一般情况下用人单位得给劳动者赔偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》的说法，如果劳动合同到期了，只有在单位提出维持甚至提高原合同条件继续跟劳动者签合同，可劳动者自己不愿意的情况下，单位才不用给补偿。其他情况导致固定期限劳动合同终止的，单位就得给劳动者经济补偿。具体补偿多少呢，得看劳动者在单位工作的时间，工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿；工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，就给半个月工资。
2、劳动合同到期后没续签，可劳动者还继续在单位干活，这就形成了事实劳动关系。从劳动合同到期次日开始算，满一个月的次日到满一年的前一日，这段时间用人单位得按照《劳动合同法》第八十二条的规定，每个月给劳动者双倍工资。而且满一年的当日，就相当于单位跟劳动者已经订立了无固定期限劳动合同，单位得马上和劳动者补签书面合同。
3、所以说，劳动合同到期一年不续签，劳动者可以要求单位给经济补偿，还有没签书面劳动合同那段时间的双倍工资。劳动者可以先跟单位商量赔偿的事儿，要是商量不拢，就可以通过劳动仲裁等法律手段来维护自己的权益。在未来，随着法律意识的进一步提升，劳动者维权可能会更加便捷和高效，用人单位也会更加注重合规用工，以减少潜在的法律风险。