劳务派遣里竞业限制该怎么处理

在劳务派遣里处理竞业限制问题，得按照《中华人民共和国劳动合同法》来。要是用人单位想和劳动者签竞业限制协议，得在劳动合同或者保密协议里写清楚。
劳务派遣有个特点，一般是派遣单位和员工签劳动合同，用工单位实际使用员工干活。不过，竞业限制不是对所有员工都适用，主要针对高级管理人员、高级技术人员还有其他有保密义务的人员。如果派遣员工刚好属于这些人员，派遣单位就可以和他们约定竞业限制条款。
竞业限制条款得把关键内容写明白。限制范围就是员工不能去干哪些有竞争关系的业务；地域就是限制在哪些地方不能开展相关业务；期限最多不能超过两年。
在竞业限制的期限内，用人单位要每个月给劳动者经济补偿。要是用人单位不给经济补偿，劳动者就可以要求解除竞业限制约定。要是劳动者违反了竞业限制约定，就得按照事先说好的给用人单位赔违约金。
涉及到劳务派遣的时候，派遣单位和用工单位可以在派遣协议里明确竞业限制的责任和费用承担。比如说，如果用工单位有竞业限制的需求，可以和派遣单位商量，让派遣单位和员工签协议，同时把费用怎么分担这些问题说清楚。
法律建议：用人单位签订协议前要明确员工是否属于适用主体，且协议内容要清晰规范。员工要清楚自己的权利义务，若用人单位不支付补偿，及时维护自身权益。