没签劳动合同，工伤认定时效是多长

在现实中，没签劳动合同的情况不少见，但这并不意味着不能申请工伤认定，不过申请工伤认定是有时效规定的。
如果职工遭遇事故伤害，或者被诊断、鉴定为职业病，其所在单位要在事故伤害发生之日，或者被诊断、鉴定为职业病之日起30天内，向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是遇到特殊情况，经过社会保险行政部门同意，申请时间可以适当延长。
要是用人单位没有按规定提出工伤认定申请，那么工伤职工本人、近亲属或者工会组织，在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，能直接向用人单位所在地的社会保险行政部门提出申请。
没签劳动合同不影响申请工伤认定，只是需要提供其他能证明劳动关系的材料，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。如果用人单位没有在规定时间内提交工伤认定申请，那么在这段时间里，符合规定的工伤待遇等费用就得由用人单位来承担。
给大家提个实用建议，职工入职后，不管有没有签劳动合同，都要注意保留能证明劳动关系的材料。一旦发生工伤，要及时督促单位申请工伤认定，要是单位不申请，自己要在规定时间内去申请，维护好自己的合法权益。