过试用期后突然被辞应如何赔偿

过试用期后突然被辞退，赔偿情况要看辞退原因。
要是用人单位违法解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，得给劳动者赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
如果用人单位因合法理由辞退，不用给赔偿金，但要给经济补偿。比如员工不能胜任工作，培训或调岗后还是不行；劳动合同订立时依据的客观情况有重大变化，合同没法履行，双方又没就变更合同内容达成协议。
要是劳动者有严重违反单位规章制度、严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损害等过错，单位解除劳动合同，不用给经济补偿或赔偿金。
劳动者可以先和单位协商赔偿的事，要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁，以此维护自己的合法权益。

过了试用期突然被辞退，赔偿情况得看辞退原因。
要是单位违法解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，得给劳动者赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿怎么算呢？根据劳动者在单位工作的时间来。工作满一年，给一个月工资；工作六个月以上不到一年，按一年算，也给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
如果单位是因为一些合法理由辞退员工，比如员工不能胜任工作，经过培训或者调岗后还是不行；或者签劳动合同时依据的客观情况变了，合同没办法继续履行，双方又谈不拢变更合同的事儿，这种情况下不用给赔偿金，但要给经济补偿。
要是劳动者自己有过错，像严重违反单位规章制度，或者工作严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损失，单位解除劳动合同，就不用给经济补偿和赔偿金。
遇到这种被辞退的情况，劳动者可以先和单位商量赔偿的事儿。要是商量不下来，可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁，用这些办法维护自己的合法权益。

过了试用期突然被辞退，赔偿情况和辞退原因紧密相关。
要是单位违法解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，得给劳动者赔偿金，这赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿怎么算呢，就看劳动者在这个单位干了多久。干满一年，就给一个月工资的补偿；干了六个月以上不到一年，算一年的补偿；要是不满六个月，就给半个月工资的补偿。这里说的月工资，就是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。打个比方，小李在单位干了一年半，突然被单位违法辞退，那他能拿到的赔偿金就是他三个月的平均工资。
有些情况下，单位有合法理由辞退员工，不用给赔偿金，但要给经济补偿。比如员工不能胜任工作，单位给培训或者调岗后还是不行；或者签合同的时候依据的客观情况变了，合同没法继续履行，双方又谈不拢变更合同的事儿。
不过，如果是劳动者自己有错，像严重违反单位的规章制度，或者因为严重失职、营私舞弊，给单位造成了重大损失，单位解除合同就不用给经济补偿或者赔偿金。
要是遇到被辞退的情况，劳动者可以先和单位商量赔偿的事儿。要是商量不成，别害怕，还能找劳动监察部门投诉，或者去申请劳动仲裁，用法律武器保护自己的合法权益。

1、试用期满突然被辞退，赔偿得看辞退原因。要是单位违法解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，得给劳动者赔偿金，这赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿是按照劳动者在单位的工作时间算的，工作满一年，就给一个月工资；工作超过六个月但不到一年，按一年算；工作不到六个月，给半个月工资。这里说的月工资，就是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2、要是单位因为合理合法的理由辞退员工，不用给赔偿金，但要给经济补偿。像员工没法胜任工作，经过培训或者换岗后还是不行；签合同的时候依据的客观情况变了，合同没法继续履行，双方又谈不拢变更合同内容。
3、要是劳动者有严重违反单位规章制度、严重失职还营私舞弊，给单位造成重大损失等问题，单位解除合同，不用给经济补偿和赔偿金。
4、劳动者可以先和单位商量赔偿的事儿，要是谈不拢，可以找劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，保护自己的合法权益。现在劳动纠纷的处理方式越来越多元化，劳动者在维权时也有了更多的途径和方法，未来随着法律制度的不断完善，劳动者维权会更加便捷高效。