计算拖欠工资赔偿金的方法是什么

按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位拖欠工资后赔偿金怎么算，有两种不同情形。
1、劳动行政部门责令支付但单位仍不给钱。要是劳动行政部门让用人单位在规定时间内支付劳动报酬，可单位过了时间还不给，就得按照应付金额的百分之五十到百分之一百，给劳动者额外赔偿。打个比方，用人单位欠了劳动者1万元工资，劳动行政部门要求限期支付，到期了单位没给，那用人单位要支付的赔偿金就在5000元到1万元这个范围，具体给多少由劳动行政部门结合实际情况来定。
2、劳动者直接要求加付赔偿金。劳动者想通过仲裁或者打官司直接要求单位加付赔偿金，得证明单位有拖欠工资的违法行为，而且劳动行政部门已经责令单位支付，可单位超过时间还是没给。不然的话，仲裁机构或者法院通常不会支持劳动者的这个要求。
劳动者遇到被拖欠工资的事儿，得赶紧收集好劳动合同、工资条、考勤记录这些证据。可以先向劳动行政部门投诉，让他们责令单位支付工资。要是单位还是不给，就可以通过仲裁、诉讼这些法律手段来要回工资和赔偿金。未来随着法律意识的普遍提高和劳动维权机制的不断完善，劳动者维权流程可能会更加简便高效，而用人单位也会更加重视工资支付的合规性。