中途离职时，公司给的期权该怎么处理

员工中途离职时，公司给的期权怎么处理，这得看具体情况。咱们先说说关键的一步，就是去查看期权协议。这协议就像是一本规则手册，里面详细写着离职时期权该怎么处理。有的协议会规定，员工在一定时间内还能行使期权；但也有的会说，员工一离职，期权就没效了。
要是员工自己主动辞职，期权的处理会受到协议里服务期限、业绩条件这些条款的影响。比如说，服务期限没到，公司很可能就把期权收回去；要是满足了部分条件，那也许能按一定比例行使期权。
要是因为公司的原因离职，像被公司辞退，而且这不是员工的错，从公平的角度讲，员工说不定还能继续行使一部分期权。要是公司不同意，员工也别慌，可以先和公司协商。要是协商不成，就可以走劳动仲裁或者诉讼的途径来维护自己的权益。
要是遇到问题，和公司协商不好，也不用怕。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院起诉。
在处理离职时的期权问题上，大家一定要先仔细看期权协议，再结合自己的离职原因，利用好法律规定，用合适的办法保障自己的权益，让自己的合法所得不受到侵害。