承诺工资与实际工资有落差怎样处理

如果遇到承诺工资和实际工资有差距的情况，可以按下面的办法处理。
第一步是收集证据。劳动合同挺关键的，要是合同里明确写了工资数额，就能证明单位之前承诺的工资是多少。除此之外，像工资条、和单位人员的聊天记录、邮件往来，还有相关的录音，只要是能体现用人单位曾经许下工资承诺的材料，都可以收集起来。
接着，可以和用人单位沟通。先试着心平气和地找人事部门或者上级领导谈，明确告诉他们承诺的工资和实际发的工资不一样，要求按照承诺给补齐工资。沟通的时候要注意留好记录，比如聊天记录、会议纪要这些。
要是沟通没用，就可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对用人单位调查，如果发现单位确实没按约定发工资，会让单位改正。
还有一个办法是申请劳动仲裁。这是解决劳动纠纷挺常见的方式。需要向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉，用法律手段维护自己的权益。
这里要提醒大家，很多人觉得和单位闹僵不好，就不敢去维权。其实，在合法合理的情况下维护自己的权益是正当的，咱们要有这个意识，别让自己的利益受损。