告知员工解除劳动合同，遭拒该怎么办

用人单位告知员工解除劳动合同但被拒绝，处理办法根据具体情况不同而有所区别。
要是用人单位解除合同符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的情形，像员工严重违反用人单位规章制度。即便员工拒绝，用人单位也能够单方解除。用人单位得固定好员工违规等相关证据，制作解除劳动合同通知，在通知里注明解除理由、依据和时间等，并且以书面形式送达给员工。要是员工拒收，就可以通过邮政快递等方式寄送，同时保留好送达凭证。
若用人单位解除主体不合法、程序不合法或者依据不成立，就属于违法解除。要是员工拒绝解除还要求继续履行劳动合同，用人单位就得继续履行；要是员工不要求继续履行或者合同已经没办法继续履行，用人单位就得按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
如果员工存在《中华人民共和国劳动合同法》规定的不得解除情形，比如患病或者非因工负伤在规定医疗期内等，用人单位通常不能解除合同，不然要承担相应的法律后果。

当用人单位告知员工解除劳动合同，却遭到员工拒绝时，得按照不同的情况来处理。
如果用人单位解除劳动合同是符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的。比如员工严重违反了单位的规章制度，就算员工拒绝，单位也能单方面解除劳动合同。不过，单位得先把员工违规等相关的证据固定好，然后制作一份解除劳动合同的通知，在通知里写清楚解除的理由、依据以及时间等内容，并且以书面的形式送到员工手上。要是员工不肯接收，单位可以通过邮政快递等方式寄给员工，同时要保留好送达的凭证。
要是用人单位解除合同在主体、程序或依据方面不合法，那就属于违法解除。要是员工拒绝解除，还要求继续履行合同，那用人单位就得继续履行。要是员工不要求继续履行，或者合同已经没办法继续履行了，用人单位就要按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
另外，如果员工存在法律规定的不能解除合同的情形，像患病或者非因工负伤还在规定的医疗期内，用人单位一般不能解除劳动合同，不然就要承担相应的法律后果。所以，用人单位在解除劳动合同时，一定要注意这些情况，避免不必要的法律风险。

当用人单位告知员工解除劳动合同却遭到拒绝时，需要依据不同情形来处理。
要是用人单位解除合同符合《中华人民共和国劳动合同法》规定，比如员工严重违反单位的规章制度。这种情况下，哪怕员工拒绝，单位也能单方面解除。不过单位得做好准备，先把员工违规的证据固定下来，像员工违反规定的书面记录、监控视频等。然后制作一份解除劳动合同的通知，清楚写明解除的理由、依据以及时间等。通知要以书面形式送给员工，如果员工不肯收，单位可以用邮政快递寄给员工，并且保留好送达的凭证，这样以后有纠纷就能证明通知已经送到员工手上了。
如果用人单位解除合同的主体不合法、程序不对或者依据不成立，这就属于违法解除。要是员工拒绝解除，还要求继续履行合同，那单位就得继续履行。要是员工不想继续履行或者合同没办法再继续履行了，单位就得按照经济补偿标准的两倍给员工支付赔偿金。
还有一种情况，要是员工存在《中华人民共和国劳动合同法》规定不能解除的情形，像员工患病或者非因工负伤还在规定的医疗期内，单位一般就不能解除合同。不然的话，单位就得承担相应的法律后果。
法律建议：用人单位在解除劳动合同时，一定要严格按照法律规定操作，先确认解除情形是否合法，避免违法解除带来不必要的麻烦和损失。同时，要妥善保存相关证据，以便在发生纠纷时能维护自己的权益。

1、当用人单位告知员工要解除劳动合同，却遭到员工拒绝时，得根据不同状况采取不同办法。要是用人单位解除合同符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的情况，比如员工严重违反了单位的规章制度等，就算员工拒绝，单位也能单方面解除合同。这时候，单位要把员工违规等相关证据固定好，制作一份解除劳动合同的通知，在通知里写清楚解除的理由、依据以及时间等内容，然后用书面形式送给员工。要是员工不肯接收，单位可以通过邮政快递等方式寄给员工，并且保留好送达的凭证。
2、要是用人单位解除合同存在主体不合法、程序不合法、依据站不住脚等问题，那就属于违法解除。要是员工拒绝被解除，还要求继续履行劳动合同，用人单位就得继续履行。要是员工不要求继续履行，或者合同已经没办法继续履行了，用人单位就得按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
3、要是员工存在《中华人民共和国劳动合同法》里规定的不能解除合同的情形，像患病或者非因工负伤还在规定的医疗期内等，用人单位一般不能解除合同，不然就得承担相应的法律后果。从法律行业发展来看，随着劳动者权益保护意识的不断提高，用人单位在解除劳动合同时会面临更严格的法律审视，所以必须更加规范自身的解除行为，以适应法律环境的变化。