辞退员工是不是要提前书面告知

在劳动用工里，用人单位辞退员工分不同情况，法律规定也不一样。一般来说，无过失性辞退员工，单位得提前书面通知。
《中华人民共和国劳动合同法》明确了三种无过失性辞退情形。一是员工患病或者非因工受伤，在规定的医疗期结束后，既干不了原来的工作，也做不了单位另外安排的活儿；二是员工不能胜任工作，单位给培训或者调整岗位后，还是不能胜任；三是签劳动合同时依据的客观情况出现重大变化，导致合同没法履行，单位和员工协商也没就变更合同内容达成一致。出现这些情况，单位提前三十天书面通知员工，或者多给一个月工资，就能解除劳动合同。
但要是过失性辞退，也就是员工严重违反单位规章制度，或者因为严重失职给单位造成重大损失等，单位不用提前书面通知，能马上解除合同。
要是单位违反规定，没提前书面通知，又不符合能马上辞退的情况，就把员工辞退了，员工可以要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。
给大家提个实用建议：员工要清楚自己的权利，要是遇到单位违法辞退，别慌张，收集好证据去维护自己的权益。单位呢，辞退员工时一定要按法律规定来操作，避免不必要的法律纠纷。

1、通常，单位没有正当理由辞退员工，得提前书面通知。
《劳动合同法》里明确了三种无正当理由辞退员工的情况。一是员工生病或者不是因为工作受伤，在规定的治疗期结束后，既做不了原来的工作，也干不了单位另外安排的活儿；二是员工不能胜任工作，即便单位给安排了培训或者调整了岗位，还是没办法胜任；三是签劳动合同时依据的客观情况有了重大变化，导致合同没办法继续履行，单位和员工协商，也没就更改合同内容达成一致。碰到这三种情况，单位提前三十天书面通知员工，或者多给员工一个月工资，就能解除劳动合同。
2、要是单位有正当理由辞退员工，也就是员工严重违反单位的规章制度，或者因为严重失职给单位造成重大损失等，单位不用提前书面通知，可以马上解除劳动合同。
3、要是单位违反规定，没提前书面通知，又不符合马上解除合同的条件就辞退员工，员工能要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。

工作中，被单位辞退是很多人担心的事。单位辞退员工分无过失性辞退和过失性辞退，情况不同，处理方式也不同。
无过失性辞退，就是员工本身没啥大错，但单位还是要辞退。《中华人民共和国劳动合同法》规定了三种情况：一是员工生病或非因工受伤，医疗期结束后，原来的工作干不了，新安排的工作也做不了；二是员工不能胜任工作，培训或调岗后还是不行；三是签劳动合同时的客观情况变了，合同没法继续履行，单位和员工协商也没达成新协议。遇到这三种情况，单位要提前30天书面通知员工，或者多给一个月工资，才能解除合同。
要是员工严重违反单位规章制度，或者因为严重失职给单位造成重大损失，这就属于过失性辞退，单位不用提前书面通知，能马上解除合同。
如果单位没按规矩来，既没提前书面通知，又不符合马上解除合同的情形就辞退员工，员工可以要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。大家遇到这类问题，要清楚自己的权益，必要时用法律武器维权。

用人单位辞退员工分无过失性辞退和过失性辞退。一般来说，无过失性辞退要提前书面告知。《中华人民共和国劳动合同法》规定，有三种情形属于无过失性辞退。一是劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作；二是劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整岗位后，还是不能胜任；三是订立劳动合同时依据的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，单位和劳动者协商也没就变更合同内容达成协议。出现这三种情况，单位提前三十日书面通知员工，或者额外支付一个月工资，就能解除合同。
要是过失性辞退，也就是员工严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，单位不用提前书面告知，可马上解除合同。
如果单位违反规定，没提前书面通知，又不符合即时解除情形就辞退员工，员工可以要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。