第三次合同不续签会有双倍赔偿吗

第三次合同不续签会不会有双倍赔偿，得看具体情况。
要是劳动者满足订立无固定期限劳动合同的条件，比如已经连续订立两次固定期限劳动合同，并且劳动者没有严重违纪违法等情况，也就是没有出现用人单位可以解除合同的法定情形。在这种情况下，劳动者提出续签无固定期限劳动合同，可用人单位却拒绝续签，那用人单位就得给劳动者双倍赔偿。这是因为用人单位违反法律规定，没有和劳动者订立无固定期限劳动合同，按照规定，要从应当订立无固定期限劳动合同那天起，每月给劳动者支付两倍工资。
要是不符合订立无固定期限劳动合同的条件，用人单位不续签合同，一般要根据劳动者在本单位的工作年限来支付经济补偿。工作满一年，就支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
还有一种情况，如果用人单位维持甚至提高了劳动合同约定的条件，想和劳动者续订合同，但劳动者不同意续订，那用人单位就不用支付经济补偿，更不会有双倍赔偿了。所以，第三次合同不续签有没有双倍赔偿，得结合实际情况来判断。

第三次合同不续签的赔偿情况得看具体情形。要是劳动者满足签无固定期限劳动合同的条件，就像连续签了两次固定期限合同，并且劳动者没有严重违反纪律法规，也不存在单位能依法解除合同的那些状况。这时要是劳动者提出续签无固定期限合同，单位却拒绝了，那单位可就摊上事儿了，得给劳动者双倍赔偿。这是因为单位违反法律规定，不跟劳动者签无固定期限合同。从该签无固定期限合同那天开始，就得每月给劳动者发双倍工资。
要是劳动者不符合签无固定期限合同的条件，单位不续签，一般是按照劳动者在单位的工作时间来给经济补偿。工作满一年，就给一个月工资；工作超过半年但不到一年，按一年算，给一个月工资；工作不到半年，给半个月工资。
还有一种情况，要是单位提出维持甚至提高原来合同的条件来续签，可劳动者自己不愿意续签，那单位就不用给经济补偿，更不用双倍赔偿了。
给大家提个实用建议，劳动者要多留个心眼，注意自己的工作年限和合同到期时间，要是觉得自己符合签无固定期限合同的条件，就主动跟单位提。单位也得依法办事，别想着钻法律空子，不然可能会面临赔偿，还影响单位声誉。

1、第三次合同不续签会不会有双倍赔偿，得看具体情况。要是劳动者满足签无固定期限劳动合同的条件，像连续签了两次固定期限合同，而且劳动者没有严重违反纪律、违法等用人单位能解除合同的法定情况。这时，劳动者提出续签无固定期限合同，可用人单位却拒绝续签，那用人单位就得给劳动者双倍赔偿。这是因为用人单位违反法律规定，没和劳动者签无固定期限劳动合同，要从该签无固定期限合同那天开始，每个月给劳动者双倍工资。
2、要是劳动者不符合签无固定期限劳动合同的条件，用人单位不续签合同，一般要根据劳动者在本单位的工作时间来给经济补偿。工作满一年，就给一个月工资；工作六个月以上不到一年，按一年算；工作不到六个月，给半个月工资。
3、要是用人单位提出维持或提高劳动合同约定的条件来续签合同，但是劳动者不同意续签，那用人单位就不用给经济补偿，更不会有双倍赔偿。

第三次合同不续签，会不会有双倍赔偿呢？这得看具体情况。
要是劳动者满足签无固定期限劳动合同的条件，比如已经连着签了两次固定期限合同，而且劳动者没有严重违纪违法等用人单位能解除合同的法定情况。这时劳动者提出续签无固定期限合同，可用人单位拒绝了，那用人单位就得给劳动者双倍赔偿。因为用人单位违反法律规定，不跟劳动者签无固定期限合同，从该签无固定期限合同那天起，就得每月给劳动者双倍工资。
如果不符合签无固定期限合同的条件，用人单位不续签，一般要按劳动者在单位的工作年限给经济补偿。工作满一年，给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
还有一种情况，用人单位维持或提高合同约定条件跟劳动者续签，可劳动者不同意，这种情况下用人单位不用给经济补偿，更没有双倍赔偿。