孕妇和公司签的合同到期会有什么情况

《中华人民共和国劳动合同法》为职场中的孕妈妈们撑起了一把法律保护伞。当女职工处于孕期、产期、哺乳期时，即便和公司签的合同到期了，公司也不能直接终止合同，而是要等孕期、产期、哺乳期结束，相应情形消失后才能终止。
这意味着，孕妇合同到期不会自动“下岗”，合同会自动延续。在这段延续的时间里，孕妇和正常签合同上班的员工一样，该拿的工资一分不能少，社保待遇也都得有。
要是公司不管这些，在孕妇孕期、产期、哺乳期内，以合同到期为借口强行终止合同，那可就违法了。遇到这种情况，孕妇有两个选择。一个是要求公司继续履行合同，让自己能继续安心上班；要是不想继续干或者合同实在没办法继续履行了，公司就得按照经济补偿标准的两倍给孕妇赔偿金。怎么算经济补偿呢？就是在单位工作每满一年，就给一个月工资。
所以，孕妈妈们碰到合同到期的事儿别慌，法律会保障你们的权益。要是和公司有了纠纷，先心平气和地和公司商量，说不定问题就解决了。要是商量不成，就可以找劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，用法律手段维护自己的合法权益。