合同到期单位忘续签，在职工作要怎么解决

合同到期单位忘续签，员工仍在职，解决办法如下：
按照《中华人民共和国民法典》及相关劳动法律法规，从原合同到期第二个月起，单位要给员工支付双倍工资，直到补订书面劳动合同。这么规定是为保障员工权益，督促单位及时签合同。
员工可先和单位好好沟通，提醒续签合同。沟通中要保留好证据，像聊天记录、通话录音等。要是单位同意续签，双方协商合同条款，明确工作内容、薪资待遇、工作时间这些重要事项，然后签新的书面劳动合同。
要是单位拒绝续签，员工能通过法律途径维权。可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期改正；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付双倍工资差额，并且补签劳动合同。如果员工不想继续在该单位工作，还能要求单位支付经济补偿，经济补偿按照员工在本单位工作的年限，每满一年就支付一个月工资。

合同到期后，单位忘了续签，但员工还在继续工作，这种情况可以这样处理。
按照《中华人民共和国民法典》和相关劳动法规，从原合同到期后的第二个月开始，单位得给员工支付双倍工资，直到补签书面劳动合同为止。这么规定是为了保障劳动者的权益，督促单位及时和劳动者签合同。
员工可以先跟单位好好沟通，提醒他们续签合同。沟通的时候，要注意保留证据，像聊天记录、通话录音这些都可以。要是单位同意续签，双方得协商合同条款，把工作内容、薪资待遇、工作时间等重要的事儿确定好，然后签订新的书面劳动合同。
要是单位拒绝续签，员工可以通过法律途径维权。可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权力责令单位在规定时间内改正。员工也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付双倍工资的差额，并且补签劳动合同。如果员工不想再在这个单位工作了，还能要求单位支付经济补偿。经济补偿是按照员工在本单位的工作年限来算的，工作满一年，单位就要支付一个月工资给员工。

合同到期后单位忘了续签，可员工还在继续工作，这种情况在生活中并不少见，该怎么处理呢？从法律角度来看，这里面有不少门道。
按照《中华人民共和国民法典》以及劳动相关法律法规，要是原合同到期后的第二个月起，单位还没和员工续签合同，就得给员工支付双倍工资，直到补签书面合同为止。这其实就是法律在督促单位及时和员工签合同，保护咱们劳动者的权益。
遇到这种事儿，员工可以先跟单位好好沟通，提醒他们续签合同。沟通的时候，要留个心眼，把聊天记录、通话录音这些证据保存好。要是单位同意续签，双方就坐下来好好商量合同条款，像工作内容、薪资待遇、工作时间这些重要的事儿，都得明确写在新合同里，然后签好。
要是单位拒绝续签，员工也别怕，法律会给咱撑腰。可以向劳动监察部门投诉，他们能责令单位限期改正。也可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付双倍工资的差额，并且补签合同。要是员工不想在这个单位干了，还能要求单位给经济补偿。补偿的标准是按照员工在单位工作的年限来算，工作满一年，单位就得给一个月工资。
所以，员工在遇到合同到期单位忘续签的情况时，要积极主动，用法律武器维护自己的权益。

1、要是合同到期了，单位忘了续签，可员工还接着在那上班，处理办法有这些。按照《中华人民共和国民法典》还有相关的劳动法规，从原来合同到期后的第二个月开始，单位就得给员工双倍工资，一直给到补签书面合同的时候。这么做主要是为保护劳动者利益，让单位快点和员工签合同。
2、员工可以先心平气和地跟单位说说，提醒他们续签合同。在沟通的时候，最好留个证据，比如聊天记录或者通话录音啥的。要是单位愿意续签，双方就商量一下合同条款，像工作内容、工资待遇、工作时间这些重要的事儿都得讲清楚，然后签一份新的书面合同。
3、单位要是不想续签，员工就可以走法律程序来维护自己权益。可以去劳动监察部门投诉，他们能下令让单位在规定时间内改正。员工也能到劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位把双倍工资的差价补上，还得补签合同。要是员工不想在这单位干了，还能要求单位给经济补偿，补偿是按照员工在单位工作的时间算的，工作满一年就给一个月的工资。