工作四年未签合同和社保没缴该怎么办

1、工作四年没签劳动合同，也没缴纳社保，咱可以通过下面几个办法维权。没签合同赔偿这一块，按照法律规定，单位从用工那天起超过一个月但不满一年，还没跟员工签书面合同的，得每月给员工两倍工资。不过呢，要主张这个赔偿在时间上是有限制的。计算时间一般是从当事人知道或者已经能够知道自己权利被侵害的时候开始算起。工作都四年了，大概率已经过了主张双倍工资的时间限制。
2、关于社保补缴，给员工缴纳社保是单位的法定义务。可以向当地的劳动监察部门或者社保经办机构投诉，这些部门会责令单位补缴社保费用。
3、经济补偿方面，如果以单位没依法给自己缴纳社保为由解除劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》，可以向单位索要经济补偿。工作四年的话，单位得支付四个月工资作为补偿。这里的工资指的是劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
维权的时候，要注意收集能证明劳动关系的证据，像工资支付的凭证或者记录、工作证、考勤记录等。碰到问题可以先和单位协商，要是协商不成，那就走法律途径来解决。在未来的法律发展中，这类劳动纠纷的处理可能会更加注重劳动者权益的全面保障和纠纷解决的高效性，所以大家不用害怕，要积极维护自己的合法权益。

在单位干了四年，没签劳动合同也没交社保，该怎么维权？下面为你详细说说。
先说未签合同赔偿。按照法律，单位从用工那天起超过1个月不满1年没和劳动者签书面合同，要每月付双倍工资。但这主张有时间限制，时效从当事人知道或该知道权利被侵害时算起。工作四年的话，大概率已过主张双倍工资的时效。
再说社保补缴。给劳动者交社保是单位的法定义务。你可以向当地劳动监察部门或者社保经办机构投诉，这些部门会责令单位补缴社保费。
还有经济补偿。你以单位没依法给你交社保为由解除劳动合同，能依据《中华人民共和国劳动合同法》向单位主张补偿。工作四年，单位得支付四个月工资作为补偿，这里的工资指的是劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。
维权时，要记得收集能证明你和单位有劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。遇到问题，你可以先和单位协商，要是协商不成，就走法律途径解决。

工作四年没签劳动合同，也没缴纳社保，可通过这些途径维权。
关于未签合同赔偿，按照法律，用人单位自用工之日起超一个月不满一年，没和劳动者签书面合同，要每月给劳动者两倍工资。不过这个主张有时效要求，时效一般从当事人知道或应当知道权利被侵害时起算。工作四年，大概率已过主张双倍工资的时效。
社保补缴方面，用人单位给劳动者缴社保是法定义务。可向当地劳动监察部门或社保经办机构投诉，让这些部门责令单位补缴社保费。
经济补偿是，以单位没依法缴社保费为由解除劳动合同，可依据《中华人民共和国劳动合同法》向单位主张经济补偿。工作四年，单位应支付四个月工资作为补偿，这里的工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
维权时，要注意收集能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。碰到问题，可先和用人单位协商，协商不成，再通过法律途径解决。

工作四年，单位既没跟你签劳动合同，也不给你交社保，下面这些维权途径你可得了解一下。
先说未签合同赔偿。按照法律规定，要是用人单位从用工那天起，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同，那得每月给劳动者双倍工资。不过这个主张是有时间限制的。时间一般从你知道或者应该知道自己权利被侵害那天起算。你都工作四年了，基本上已经过了主张双倍工资的时间，可能就没办法拿到这笔赔偿了。
再说社保补缴。给劳动者交社保是用人单位必须做的事。你可以向当地的劳动监察部门或者社保经办机构投诉，他们会责令用人单位把欠缴的社保补上。
还有经济补偿。你可以以单位没依法给你交社保为由，和单位解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》，你能向单位要经济补偿。你工作四年，单位得给你四个月工资作为补偿。这里的工资指的是你劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
维权的时候，要注意收集能证明你和单位有劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录这些都可以。要是遇到问题，你可以先和单位商量商量，要是商量不成，就走法律途径解决。