工作5年离职赔多少

工作5年离职赔偿数额得看具体情况。
要是员工主动离职，一般没有经济补偿。不过，要是用人单位有违法情况，比如没按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、没及时足额支付劳动报酬、没依法给劳动者缴纳社保费，员工以此为由解除合同，用人单位就得给经济补偿。工作5年，补偿5个月工资。这5个月工资，是按劳动者在单位工作年限，每满一年给一个月工资来算的，月工资指劳动者在合同解除或终止前12个月平均工资。
如果是用人单位违法解除劳动合同，就得按经济补偿标准两倍给赔偿金。那工作5年，赔偿金就是10个月工资。
劳动合同到期时，若用人单位不续签，要支付经济补偿，工作5年补偿5个月工资。但要是员工不续签，且用人单位维持或提高了合同约定条件，员工不同意续订的，就没有经济补偿。
建议员工遇到离职赔偿问题，先和单位协商。若协商不成，可收集证据，向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己合法权益。

工作5年离职，赔偿数额得看具体情况。要是员工自己主动离职，一般就没有经济补偿。不过要是用人单位有违法情况，像没按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、没及时足额给员工发工资、没依法给员工交社保等，员工因为这些原因离职，用人单位就得给经济补偿了。
经济补偿是按照员工在单位工作的年限来算的，每满一年就给一个月工资。所以工作5年，就能得到5个月工资的补偿。这里说的月工资，指的是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是用人单位违法解除劳动合同，那就得给赔偿金了，赔偿标准是经济补偿的两倍。工作5年的话，赔偿金就是10个月工资。
还有劳动合同到期的情况。要是用人单位不续签，就得给员工经济补偿，工作5年给5个月工资。但要是员工不续签，并且用人单位维持或者提高了劳动合同约定的条件，员工还是不同意续订，这种情况下就没有经济补偿。大家要注意这些情况，保障好自己的权益。

在工作 5 年后离职，赔偿情况得看具体的离职情形。
要是员工自己主动提出离职，一般是拿不到经济补偿的。不过，如果单位有一些违法的情况，比如没按照合同规定提供劳动保护或者劳动环境、没能及时足额给员工发工资，或者没有依法为员工缴纳社保费等，员工因为这些原因提出离职，单位就得给员工经济补偿。按照法律规定，在单位工作满一年，单位就要给一个月工资的补偿。像工作了 5 年，单位就该补偿 5 个月的工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或结束前十二个月的平均工资。
要是单位违法把员工辞退了，那单位得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。工作 5 年的话，赔偿金就是 10 个月工资。
当劳动合同到期，如果是单位不想跟员工续签，单位要给经济补偿，同样工作 5 年补偿 5 个月工资。但要是单位提出继续跟员工签合同，而且条件还不变或者更好了，员工自己不想续签，这种情况员工就没有经济补偿。
给大家一个实用的法律建议，员工在工作中要注意留存好工资条、考勤记录、劳动合同这些能证明自己工作情况和权益的证据。要是遇到离职赔偿的问题和单位产生纠纷，协商不成还可以去劳动仲裁部门申请仲裁，用法律武器维护自己的合法权益。

1、工作5年离职后能拿到多少赔偿，得看具体情况。要是员工主动提出离职，一般是没有经济补偿的。不过，要是用人单位有违法情况，像没按劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件、没按时足额给员工发工资，或者没依法给员工交社保等，员工因为这些原因解除劳动合同，用人单位就得给员工经济补偿。补偿的计算方法是，员工在单位工作每满一年，就给一个月工资。所以工作5年，能拿到5个月工资的补偿。这里说的月工资，指的是员工在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。
2、要是用人单位违法解除劳动合同，就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。工作5年的话，赔偿金就是10个月工资。
3、要是劳动合同到期了，用人单位不续签，就得给员工经济补偿，同样是工作5年补偿5个月工资。但要是员工不续签，而且用人单位还维持或者提高了劳动合同约定的条件来和员工续订合同，员工还是不同意续订，这种情况下就没有经济补偿。