公司辞退20年老员工应如何给予赔偿

公司辞退20年老员工的赔偿，得看辞退原因。
要是员工有《劳动合同法》第三十九条里规定的过错情况，像严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损失等，公司将其辞退，不用给赔偿。
当出现《劳动合同法》第四十条规定的情形，例如员工患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作等，公司提前三十日书面通知员工本人，或者额外支付一个月工资，就可以和员工解除劳动合同，同时要给员工经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。所以，这种情况下20年老员工能拿到20个月工资的经济补偿。
如果公司违反《劳动合同法》，没按法定事由和程序辞退员工，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍给员工赔偿金，也就是40个月工资。这里的月工资，指的是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
员工如果遇到公司辞退的情况，先确定辞退原因，属合法辞退可要求合理补偿；若属违法辞退，可主张双倍赔偿金，协商不成可申请劳动仲裁。

公司辞退20年老员工，具体怎么赔偿得看辞退原因。
如果是因为员工有《劳动合同法》第三十九条规定的过错，比如严重违反公司规章制度，或者因为严重失职给公司造成重大损害等情况，公司把员工辞退，这种情况下公司不用给员工赔偿。
要是因为《劳动合同法》第四十条规定的情形，像员工生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束后没法再从事原来的工作。这种时候，公司要提前三十天书面通知员工，或者多给员工一个月工资，就可以和员工解除劳动合同，同时要给员工经济补偿。经济补偿是按照员工在公司的工作年限来算的，工作满一年就给一个月工资。要是工作时间超过六个月但不满一年，就按一年算；要是不满六个月，就给半个月工资。所以20年工龄的老员工能拿到20个月工资的经济补偿。
还有一种情况，要是公司违反《劳动合同法》的规定，没有法定理由，也没走法定程序就把员工辞退了，这就属于违法解除劳动合同。这种情况下，公司要按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金，也就是要给40个月工资。这里说的月工资，指的是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

公司辞退20年老员工的赔偿情况和法律规定联系紧密，具体要依据不同的辞退原因来确定。
要是员工自己出了错，比如严重违反了公司的规章制度，或者因为重大工作失误给公司带来了巨大损失，符合《劳动合同法》第三十九条列举的过错情形，这种时候公司把员工辞退，是不用给赔偿的。这就好比你在学校里严重违反校规，学校有权对你做出相应处罚。
如果是因为员工自身状况出问题，比如生了病或者不是因为工作受了伤，在规定的医疗期结束后没办法继续干原来的工作。像这种符合《劳动合同法》第四十条规定的情况，公司提前三十天书面通知员工，或者多给员工一个月工资，就可以解除劳动合同，不过同时要给员工经济补偿。经济补偿的算法是按照员工在公司工作的年头来，每满一年就给一个月工资。这里有个细节，要是工作超过六个月但不到一年，就按一年算；不到六个月的，就给半个月工资。所以20年工龄的老员工能拿到20个月工资的经济补偿。
要是公司没有按照法律规定的事由和程序，就把员工辞退了，这就属于违法解除劳动合同。这时候公司得付出更多代价，要按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金，也就是40个月工资。这里说的月工资，指的是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
给员工的建议是，要是遇到被公司辞退的情况，先弄清楚公司辞退的原因合不合法，自己的权益有没有被侵害。要是觉得公司做得不对，可以咨询专业律师，用法律武器维护自己的权益。

1、公司辞退工作20年的老员工，赔偿得看辞退原因。要是员工有《劳动合同法》第三十九条里说的那些错，比如严重违反公司的规章，或是工作严重失职，给公司造成了重大损失等，公司把他辞退，就不用给赔偿。
2、要是出现《劳动合同法》第四十条规定的状况，像员工生病或者不是因为工作受了伤，规定的医疗期过了，没办法再干原来的工作等情况，公司提前30天书面通知员工，或者多给一个月工资，就可以解除合同，同时呢，得给员工经济补偿。经济补偿是按员工在公司工作的年头算的，每工作满一年，就给一个月工资。工作时间超过六个月但不满一年，就按一年算；不满六个月的，给半个月工资。所以工作了20年的老员工，可以拿到20个月工资的经济补偿。
3、要是公司违反《劳动合同法》规定，没按照法定的理由和程序就把员工辞退，这就属于违法解除合同，公司得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金，也就是40个月工资。这里说的月工资，指的是员工在劳动合同解除或结束前12个月的平均工资。