45岁女工被辞退应怎样处理

45岁女工遭遇辞退，不同情况有不同的处理办法。
要是用人单位合法辞退女工，像女工严重违反单位的规章制度，或者工作时严重失职，给单位带来重大损失，这就属于《劳动合同法》里规定的过失性辞退。在这种情况下，单位不用给女工支付经济补偿。简单说，就是女工自己犯错比较严重，单位有理由把她辞退，而且不用额外给钱。
如果是无过失性辞退，比如女工没办法胜任工作，单位给她培训或者调岗后，她还是干不好。这时单位得提前30天书面通知女工，或者多给一个月工资，然后才能解除劳动合同。同时，单位要按照女工在本单位的工作时间来支付经济补偿。工作满一年，就给一个月工资；工作超过6个月但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满6个月，给半个月工资。
而要是单位违法辞退女工，也就是辞退的理由不符合法律规定。女工可以要求单位继续履行劳动合同，让她继续回去上班。要是女工不想继续干，或者合同已经没办法继续履行，单位就得按经济补偿标准的两倍给女工支付赔偿金。
遇到这种事，女工可以先和单位商量，心平气和地把问题说清楚。要是协商不成，女工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉，用法律武器维护自己的权益。