合同期满不续签劳动合同要给经济补偿吗

合同期满不续签劳动合同，是否给予经济补偿得分情况看。
要是用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订合同，劳动者不同意续订而终止固定期限劳动合同，用人单位不用支付经济补偿。举个例子，用人单位提出维持原工资待遇、工作岗位等条件来续签，劳动者拒绝了，这时单位就没有补偿义务。
相反，用人单位降低劳动合同约定条件续订合同，劳动者不同意续订而终止固定期限劳动合同，或者用人单位不同意续订劳动合同，用人单位就得向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。这里的工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
总之，劳动合同期满不续签时，得依据用人单位和劳动者在续签问题上的态度以及具体条件，来确定有没有经济补偿。

合同期满不续签劳动合同，会不会有经济补偿，得看具体情况。
要是用人单位提出维持或提高原来劳动合同约定的条件来续签，像保持原工资待遇、工作岗位不变等，可劳动者不同意续签，导致固定期限劳动合同终止，这种情况下用人单位不用支付经济补偿。举个例子，单位提出按原来的工资和岗位继续签合同，劳动者却拒绝了，那单位就没有补偿的义务。
但要是用人单位降低了劳动合同约定的条件来续签，劳动者不同意，导致固定期限劳动合同终止，或者是用人单位直接不同意续签劳动合同，这时用人单位就得向劳动者支付经济补偿。经济补偿是按照劳动者在本单位的工作年限来算的，工作每满一年，单位就要支付一个月工资作为补偿。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里说的工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
总之，劳动合同期满不续签时，有没有经济补偿，得看用人单位和劳动者在续签问题上的态度，以及续签的具体条件。

合同期满时，不续签劳动合同有没有经济补偿，得依照不同情况来判断并处理，这其中涉及不少法律要点。
如果用人单位提出按原来条件甚至更好的条件和劳动者续签合同，像维持原来的工资待遇、岗位不变等情况，劳动者却不乐意续签，最后导致固定期限劳动合同终止，这时用人单位不用给劳动者经济补偿。打个比方，单位说工资、岗位都不变和你接着签合同，可你就是不愿意，这种情况下单位就没有补偿你的义务。
不过，要是用人单位降低了合同约定条件和劳动者续签，比如降薪、调整到更差的岗位，劳动者不同意续签导致合同终止；又或者是用人单位自己不想续签了，在这些情形下，用人单位就得给劳动者经济补偿。经济补偿的算法是，按照劳动者在单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资。要是工作时间超过六个月但不满一年，就按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资。这里说的工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
给大家提个实用建议，在合同快到期时，劳动者要留意单位续签合同的态度和条件。要是觉得单位降低条件不合理，要及时和单位沟通；要是用人单位不愿意续签，要懂得维护自己争取经济补偿的权益。

1、合同到期不续签，会不会给经济补偿，得根据具体情况来判断。要是用人单位提出按照原来的合同条件续签，甚至提高了条件，像工资涨了或者工作岗位更好了。但劳动者不想续签，导致合同到期正常结束，那用人单位就不用给经济补偿。举个例子，单位说维持原来的工资，工作岗位也不变，继续和劳动者签合同，可劳动者就是不同意，这种情况下单位就没义务给补偿。
2、要是用人单位降低了合同条件，比如工资变少了或者工作内容变难了，劳动者不愿意续签，使得合同到期终止，又或者用人单位自己不想续签合同了，那用人单位就得给劳动者经济补偿。补偿的计算方法是按照劳动者在这家单位工作的时间来算。工作满一年，就给一个月的工资；工作超过六个月但不到一年的，按照一年算，也给一个月工资；工作不到六个月的，就给半个月工资。这里说的工资是劳动者在合同解除或者到期前这十二个月里的平均工资。
劳动合同期满不续签有没有经济补偿，关键看用人单位和劳动者在续签这件事上的想法和给出的条件。