公司裁掉孕妇该给予怎样的赔偿

公司裁掉孕妇是违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除或终止劳动合同，要是劳动者要求继续履行，用人单位就得继续履行；要是劳动者不要求继续履行，或者劳动合同已无法继续履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
举个例子，孕妇在公司工作3年2个月，前十二个月平均工资5000元，经济补偿就是3.5个月工资，即17500元，赔偿金是经济补偿的二倍，为35000元。
另外，若孕妇因公司违法解除劳动合同，生育津贴等权益受损，公司要承担相应赔偿责任。孕妇遇到这种情况，可先和公司协商赔偿事宜。要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁，以此维护自身合法权益。

公司把孕妇裁掉，这属于违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果用人单位违法解除或终止劳动合同，要是劳动者希望继续履行合同，那用人单位就得继续履行。要是劳动者不想继续履行，或者合同没办法继续履行了，用人单位就得按照经济补偿标准的两倍，给劳动者支付赔偿金。
经济补偿是按照劳动者在本单位工作的时间来算的。工作每满一年，就给一个月工资作为补偿。工作超过六个月但不满一年，按一年算；不满六个月的，给半个月工资的补偿。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
举个例子，有个孕妇在公司工作了3年2个月，她前十二个月的平均工资是5000元，那么她能拿到的经济补偿就是3.5个月工资，也就是17500元，赔偿金是经济补偿的两倍，就是35000元。
另外，如果因为公司违法解除合同，让孕妇的生育津贴等权益受到损害，公司还要承担相应的赔偿责任。孕妇遇到这种情况，可以先跟公司商量赔偿的事儿。要是商量不下来，还可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此来维护自己的合法权益。

公司把怀孕的女员工辞退，这可是违法解除劳动合同的事儿。《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，如果单位违法解除或者终止合同，员工要是想接着履行合同，单位就得继续让员工上班；要是员工不想继续干或者合同没办法继续履行了，单位得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。
经济补偿咋算呢？是按照员工在这个单位工作的时间来定。工作满一年，单位就给一个月工资的补偿；工作超过六个月但不满一年，就按一年算；工作不满六个月，给半个月工资补偿。这里说的月工资，就是员工在合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
打个比方，有位孕妇在公司干了3年2个月，她前十二个月平均工资是5000块，那她的经济补偿就是3.5个月工资，也就是17500元，赔偿金就是补偿的两倍，有35000元。
另外，如果因为公司违法辞退，让孕妇没办法享受生育津贴这些权益，公司还得赔偿。要是遇到这种事，孕妇可以先跟公司商量赔偿的事儿。要是商量不下来，也别着急，可以找劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，用这些办法来维护自己该有的权益。大家一定要记住，法律是保护咱们合法权益的有力武器。

1、公司把孕妇裁掉，这属于违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果用人单位违法解除或终止劳动合同，要是劳动者希望继续履行合同，那用人单位就得继续履行；要是劳动者不想继续履行合同，或者合同已经没办法继续履行了，用人单位就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金。
2、经济补偿是按照劳动者在本单位的工作年限来算的。工作每满一年，就给劳动者支付一个月工资；工作时间在六个月以上但不满一年的，按一年计算；工作不满六个月的，给劳动者支付半个月工资。这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3、举个例子，有个孕妇在公司工作了3年2个月，她前十二个月的平均工资是5000元，这样算下来，经济补偿就是3.5个月的工资，也就是17500元，赔偿金是经济补偿的两倍，那就是35000元。
4、另外，如果孕妇因为公司违法解除劳动合同，导致生育津贴等权益受到损害，公司还得承担相应的赔偿责任。孕妇可以先和公司商量赔偿的事情，要是商量不成，就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此来维护自己的合法权益。