工作一年7个月被辞会有多少赔偿

工作一年7个月被辞退，赔偿数额得看辞退原因。
要是用人单位合法辞退，并且是依据法定情形，像劳动者严重违纪等，那就不用给劳动者赔偿。
但如果属于违法辞退，按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。工作一年7个月，经济补偿按2年算，也就是支付2个月工资。违法辞退的赔偿金是经济补偿的二倍，所以单位得支付4个月工资作为赔偿。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同，单位要支付2个月工资的经济补偿。
如果遇到被辞退的情况，劳动者要先确定辞退原因，收集好相关证据，比如劳动合同、工资条、工作记录等。要是认为单位辞退违法，可和单位协商赔偿，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

工作一年7个月被辞退，赔偿多少跟辞退原因有关。
要是单位合法辞退，而且是依据法定情形来的，像劳动者严重违纪这种，单位就不用给劳动者赔偿。咱平常可能会觉得被辞退就该有赔偿，但实际上，要是自己违反了单位重要规定啥的，单位合法辞退是不用赔偿的，这是个常见的认知误区。
要是单位违法辞退，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位得按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿怎么算呢？是按劳动者在单位工作的时间来的。工作每满一年，给一个月工资；工作六个月以上不到一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资。工作一年7个月，经济补偿就得按2年算，也就是给2个月工资。因为是违法辞退，赔偿金是经济补偿的两倍，所以单位要给4个月工资的赔偿。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。
要是单位和劳动者协商一致解除劳动合同，单位得给2个月工资的经济补偿。在协商时，要注意留存好相关证据，确认好补偿的具体金额和支付时间等细节，避免后续出现问题。

在工作中，工作一年7个月被辞退的赔偿情况，得看辞退原因。
要是单位合法辞退，并且是依据法定情形，像劳动者严重违反纪律等，这种情况下单位不用给劳动者赔偿。这就好比你在学校违反校规被开除，学校自然不用给你额外补偿。
但如果是违法辞退，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位得按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿是按劳动者在单位的工作时间算的，满一年给一个月工资；超过六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。工作一年7个月，经济补偿就按2年算，也就是给2个月工资。违法辞退的赔偿金是经济补偿的两倍，所以单位要给4个月工资。这里说的月工资，就是劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。打个比方，你这12个月平均每月工资5000元，那违法辞退就得赔你20000元。
还有一种情况，要是单位和劳动者协商一致解除劳动合同，单位得给2个月工资的经济补偿。
法律建议：当遇到被辞退的情况，劳动者要先弄清楚辞退原因，收集好相关证据，比如劳动合同、工资条、工作记录等。如果觉得单位辞退不合法，可先和单位协商，协商不成，就去劳动仲裁机构申请仲裁，用法律武器维护自己的权益。

1、工作一年7个月被辞退，赔偿金额得看辞退的具体原因。要是单位合法辞退，并且是基于法定情况，像员工严重违反纪律这些，单位就不用给员工赔偿。
2、要是单位属于违法辞退，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿是按照员工在单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上不到一年的，按一年算；工作不到六个月的，给半个月工资。
3、工作一年7个月，经济补偿就按2年算，也就是给2个月工资。因为违法辞退的赔偿金是经济补偿的两倍，所以单位要给4个月工资作为赔偿。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
4、要是单位和员工协商一致解除劳动合同，单位要给员工2个月工资的经济补偿。