劳动合同到期没签了应怎么去赔偿

1、劳动合同到期没续签，赔偿得看具体情况。要是合同到期了，单位提出维持或者提高原来合同约定条件跟员工续签，员工不同意，那合同就正常终止，单位不用给经济补偿。但要是单位降低了合同约定条件来续签，员工不同意，结果合同终止，这种情况下单位就得给员工经济补偿。补偿的计算方式是，按照员工在单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，算一年，给一个月工资；工作不满六个月，就给半个月工资。
2、要是合同到期后，单位超过一个月但不满一年没和员工续签书面合同，那单位每个月都得给员工多付一倍工资。要是满一年都没和员工签书面合同，那就相当于单位和员工已经订立了无固定期限劳动合同。
3、在员工符合签订无固定期限劳动合同的条件时，单位没续签，从应该订立无固定期限劳动合同那天起，单位每个月就得给员工多付一倍工资。 在当前法律环境下，劳动者的权益保护愈发受到重视。随着社会发展，劳动法律法规也在不断完善，后续可能会有更多保障劳动者权益的细则出现，用人单位需要更加重视劳动合同的续签管理。