工作十年被解雇，赔偿金怎样去计算

在实际职场中，用人单位解雇工作十年的员工，赔偿金的计算有不同情况。
要是用人单位违法解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，得给劳动者赔偿金。这赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿怎么算呢？就是员工在单位工作几年，就给几个月工资。像工作满一年，就给一个月工资；工作六个月以上不到一年，按一年算，给一个月工资；工作不到六个月，给半个月工资。比如这个工作十年的员工，经济补偿就是十个月工资，赔偿金就是二十个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是员工工资特别高，比当地上年度职工月平均工资高三倍，那经济补偿就按职工月平均工资三倍算，而且补偿年限最多十二年。
如果用人单位是合法解除劳动合同，并且符合支付经济补偿的情况，像劳动合同到期单位不续签、单位经济性裁员等，那就只需要按前面说的经济补偿标准，给员工十个月工资的经济补偿。但要是员工自己有严重违反单位规章制度等过错，单位合法解除劳动合同，就不用给经济补偿和赔偿金了。
法律建议：员工要清楚自己的权益，遇到单位解除劳动合同，先判断是否合法。如果觉得不合法，要及时收集证据，和单位协商，协商不成可以申请劳动仲裁。单位在解除劳动合同时，要严格按照法律规定，避免违法解除带来的赔偿风险。