合同期满解除劳动合同是否需赔偿

合同期满时，劳动合同解除是否要给赔偿，得看具体情况。
要是用人单位主动提出不续签合同，或者在续签时降低了原来合同里约定的条件，而劳动者不同意接着签，这时候用人单位就得给劳动者经济补偿。打个比方，劳动者在单位工作多年，单位突然说续签时工资降低，劳动者肯定不愿意，这种情况下单位就有补偿义务了。补偿的金额按照劳动者在单位工作的时间来算，工作满一年，单位就要给一个月工资；工作时间在六个月以上但不满一年，按一年算补偿一个月工资；工作不到六个月，单位就给半个月工资作为补偿。
不过，如果单位维持甚至提高了原来合同的约定条件来和劳动者续签，可劳动者自己不想签，合同到期自然就终止了，这种情况下单位就不用给经济补偿。
还有一种特殊情况，要是合同到期时，劳动者在单位得了职业病，或者因为工作受伤，并且被确定为丧失或者部分丧失劳动能力，那就得按照工伤保险的相关规定来处理。这种情况下，用人单位可能得承担支付工伤待遇等赔偿责任。
法律建议：劳动者要留意合同到期时间，单位提出续签时，仔细对比条件有没有变化。要是遇到单位不按规定支付补偿的情况，记得保留好工作相关证据，通过合法途径维权。用人单位也应该遵守法律规定，避免不必要的法律纠纷。