产假期间辞退员工该怎么赔偿

在咱们的职场生活里，有些用人单位会在女员工产假期间做出辞退员工的事儿，可这其实是违法解除劳动合同的行为。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工是有权利让用人单位承担赔偿责任的。
员工要是遇到这种情况，有两个维权的办法。第一个是要求单位接着履行劳动合同。要是选择这个，从单位解除合同那天起到恢复履行合同期间，单位得按照员工原来的工资待遇给发钱。第二个办法呢，如果员工不想让单位继续履行合同，或者合同已经没办法再继续履行了，那员工可以让单位支付赔偿金。这赔偿金是经济补偿金的两倍。经济补偿金怎么算呢，得看员工在这个单位工作了多久。工作满一年，单位就给一个月工资的补偿；工作超过六个月但不满一年，就按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，就给半个月工资。这里说的月工资，是员工在合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
要是单位拒绝赔偿，员工也不用怕。可以先找劳动争议调解委员会帮忙调解，大家坐下来心平气和地把事儿说清楚。要是调解不行，还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，除了法律有其他规定的情况，还能去法院起诉，通过法律途径维护自己的合法权益。

1、用人单位在女员工产假期间把人辞退，这属于违法解除和员工签订的劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，员工可以让用人单位给相应的赔偿。
2、员工有俩维权办法可选。可以让用人单位接着履行跟自己签的劳动合同。要是这么选，从解除合同那天起到恢复履行合同期间，用人单位得按员工原来的工资待遇发钱。也可以不要求继续履行合同，或者是合同已经没办法继续履行了，这种情况下员工能让用人单位给赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的两倍。经济补偿按照员工在单位工作的时间来算，工作满一年，就给一个月的工资；工作超过六个月但不满一年，按照一年算；工作不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是员工在合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3、要是用人单位不肯赔偿，员工可以找劳动争议调解委员会调解解决；也能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁；要是对仲裁结果不满意，除了法律有其他规定外，还能去法院起诉，来维护自己的合法权益。

产假期间被辞退，这可是用人单位违法解除劳动合同。要是遇到这种情况，员工可别慌，咱有法律撑腰，能让单位承担赔偿责任。
员工有两个维权办法。第一个，要求单位继续履行合同。从合同解除到恢复履行这段时间，单位得按原来的工资待遇给员工发钱。第二个，如果不想让单位继续履行合同，或者合同没法再履行了，员工能让单位支付赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿得看员工在单位干了多久，干满一年给一个月工资；超过六个月不到一年，按一年算；不到六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是单位拒绝赔偿，员工也有应对途径。可以找劳动争议调解委员会调解，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，除了法律另有规定的情况，还能去法院起诉，用法律武器维护自己的权益。

产假期间辞退员工，这属于用人单位违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，员工有权让用人单位担责赔偿。
员工维权有两种选择。要是要求用人单位继续履行劳动合同，从解除劳动合同那天到恢复履行合同期间，用人单位得按原工资待遇给员工发工资。要是不要求继续履行合同，或者合同没办法继续履行了，员工可以主张让用人单位支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿按员工在单位工作年限算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是用人单位拒绝赔偿，员工可以找劳动争议调解委员会调解。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁结果不服，除法律另有规定，还能向人民法院提起诉讼来维护自己权益。