劳动法针对十年以上职工有什么规定

从《中华人民共和国劳动合同法》来看，工作十年以上的职工有不少法律保障。
先说签合同，要是职工在一个单位连续干满了十年，一般情况下单位就得和职工签无固定期限劳动合同。这就好比给职工的工作上了个保险，让工作更稳定，也防止单位随便就把职工辞退。不过要是职工自己提出想签固定期限合同，那另当别论。
再说说单位裁员的情况。单位因为经济性原因要裁员，得把裁员方案报告给劳动行政部门。要是单位在裁员后的六个月内又招人，就得通知之前被裁的人，而且在条件差不多的情况下，要优先招用他们。工作十年以上的职工在这事儿上也有优先被录用的权利。
要是单位违法解除或者终止和工作十年以上职工的劳动合同，职工有两个选择。一是可以让单位接着履行合同，继续工作；二是如果职工不想再干了，或者合同没办法再继续履行了，单位就得给职工赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的两倍，经济补偿是按照职工在本单位工作的年限来算，工作满一年就给一个月工资。
给工作十年以上的职工的建议是，要清楚自己在法律上享有的这些权益。要是遇到单位侵犯自己权益的情况，别害怕，收集好相关证据，比如劳动合同、工作记录等，通过合法途径维护自己的权益。