公司不提前告知不续签合同怎样赔偿

按照《中华人民共和国民法典》和劳动相关法律规定，劳动合同到期，要是公司不提前告知且不再续签劳动合同，就得给劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位的工作年限算。工作满一年，支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算，支付一个月工资；工作不满六个月，支付半个月工资。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿按职工月平均工资三倍的数额算，支付年限最高不超十二年。
如果公司不支付经济补偿，劳动者可先和公司协商，让公司依法支付。协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司限期支付。若公司逾期还不支付，劳动监察部门可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准给劳动者加付赔偿金。劳动者也能直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

依据《中华人民共和国民法典》和劳动相关法律，劳动合同到期时，如果公司既不提前告知，又不再续签劳动合同，那就需要给劳动者支付经济补偿。
经济补偿怎么算呢？是按照劳动者在公司的工作年限来的。工作每满一年，公司就要支付一个月工资作为补偿；要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算，给一个月工资；工作不满六个月的，支付半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。不过，如果劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来，并且支付年限最多不超过十二年。
要是公司不肯支付经济补偿，劳动者也不用慌。可以先和公司协商，要求他们依法支付。要是协商没啥结果，劳动者可以向劳动监察部门投诉，他们会责令公司在规定时间内支付。要是公司过了期限还不支付，劳动监察部门会责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准，给劳动者加付赔偿金。劳动者还有另一种办法，就是直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。

打工人注意啦！当劳动合同到期时，要是公司既不提前说一声，又决定不再续签劳动合同，那按照《中华人民共和国民法典》和劳动相关法律，公司得给劳动者经济补偿。
这经济补偿怎么算呢？是按照劳动者在这家公司工作的时间来的。工作满一年，公司就给一个月的工资作为补偿；要是工作超过六个月但不到一年，就当一年算，给一个月工资；工作不满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，就是劳动者在合同结束前这十二个月里的平均工资。不过要是劳动者工资特别高，比当地上年度职工月平均工资的三倍还多，那公司就按职工月平均工资三倍的数目来给补偿，而且补偿最多给十二年。
要是公司耍赖不给补偿，劳动者也别怕。可以先跟公司好好谈一谈，让他们依法把补偿给了。要是公司还是不肯给，劳动者可以找劳动监察部门去投诉，劳动监察部门会要求公司在规定时间内支付。要是公司过了时间还不给，那劳动监察部门能让公司多给赔偿金，赔的钱是该给补偿的百分之五十到一百。另外，劳动者也可以直接去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉，用法律武器维护自己的合法权益。

1、按照《中华人民共和国民法典》还有和劳动相关的法律规定，要是劳动合同到期了，公司既不提前通知员工，还决定不再续签合同，那公司就得给劳动者一笔经济补偿。
2、经济补偿给多少，是按照劳动者在这个单位工作了多长时间来算的。工作满一年，就给一个月工资作为补偿；工作超过六个月但不满一年，就按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，就给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前这十二个月的平均工资。要是劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍还高，那经济补偿就按职工月平均工资三倍的数额来给，而且给补偿的年限最多不超过十二年。
3、要是公司不给经济补偿，劳动者可以先跟公司商量，要求公司依法支付。要是商量不成，劳动者能去劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司在一定期限内支付。要是公司过了期限还是不给，劳动监察部门可以让公司按照应付金额的百分之五十到百分之一百的标准，给劳动者加付赔偿金。劳动者也能直接去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。