工作19年被公司辞退应获多少赔偿

工作19年被公司辞退，赔偿数额取决于辞退原因。
要是公司合法辞退，并且符合支付经济补偿的情形，像劳动合同期满公司不续签，或者公司经济性裁员等情况，按照《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿会根据劳动者在本单位的工作年限来算。每满一年就支付一个月工资，工作时间在六个月以上但不满一年的，按一年算，不满六个月则支付半个月工资。工作了19年，单位就得支付19个月工资作为经济补偿。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
如果公司是违法辞退，比如没有正当理由，或者解除劳动合同的程序不合法，劳动者可以要求继续履行合同。要是劳动者不想继续履行，或者合同没办法继续履行了，公司就得按照经济补偿标准的两倍，向劳动者支付赔偿金。这种情况下，能获得38个月工资的赔偿金。
还有一点要注意，要是劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿标准会按照职工月平均工资三倍的数额来支付，而且支付年限最高不超过十二年。

工作19年被公司辞退，能拿到多少赔偿，得看公司辞退你的原因。
要是公司合法辞退，并且符合支付经济补偿的情况，像劳动合同到期公司不续签，或者公司因为经济性原因裁员等，按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，经济补偿是根据你在公司的工作年限来算的。工作每满一年，公司要给你一个月工资作为补偿；工作六个月以上但不满一年的，按一年算；不满六个月的，就给半个月工资。所以，工作19年的话，单位得支付19个月工资的经济补偿。这里的月工资，是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
要是公司属于违法辞退，比如没有正当理由就解雇你，或者解除合同的程序不合法，这种情况下，你可以要求恢复劳动关系，继续履行合同。要是你不想继续干了，或者合同没办法再继续履行，公司就得按照经济补偿标准的两倍给你支付赔偿金，算下来就是38个月工资。
不过有个特殊情况得注意，要是你的月工资比你所在地区上年度职工月平均工资的三倍还多，那经济补偿的标准就按职工月平均工资的三倍来算，而且支付年限最多不超过十二年。

在工作中，要是在一家公司干了19年，却突然被公司辞退，赔偿问题可是大家很关心的。赔偿数额得看公司辞退你的原因。
要是公司是合法辞退，并且符合支付经济补偿的情况，像劳动合同到期公司不跟你续签，或者公司因为经济性原因裁员。按照《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿是根据你在公司的工作时间来算的。工作每满一年，公司就给一个月工资的补偿；要是工作时间超过六个月但不满一年，就按一年算；不满六个月的，给半个月工资。比如说你工作了19年，公司就得给你19个月工资的经济补偿。这一个月的工资，是你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
但要是公司是违法辞退，就是没有正当理由，或者解除劳动合同的程序不合法。你有两个选择，一个是要求公司让你继续回去上班；要是你不想再回去上班，或者合同已经没办法继续履行了，公司就得按照经济补偿标准的两倍给你赔偿金。算下来，你就能拿到38个月工资的赔偿金。
不过，还有个特殊情况。要是你的月工资比单位所在地区上年度职工月平均工资高三倍，那经济补偿就按照职工月平均工资三倍来算，而且支付的年限最多也就十二年。
给大家提个建议，遇到这种被辞退的情况，一定要搞清楚公司辞退你的原因，看看符不符合法律规定，要是觉得自己的权益受到侵害，要及时找专业人士咨询，维护自己的合法权益。

1、工作19年后被公司辞退，能拿到多少赔偿得看被辞退的原因。
要是公司合法辞退，而且符合支付经济补偿的情况，像劳动合同到期公司不续签，或者公司因为自身经营进行经济性裁员之类的。按照《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿会按照咱在公司的工作时间来算。工作满一年，公司就给一个月工资的补偿；要是工作时间超过六个月但不到一年，就按一年算，给一个月工资；要是工作不到六个月，就给半个月工资。这么算下来，工作了19年，公司就得给19个月的工资作为补偿。这里说的月工资，就是咱在劳动合同解除或者结束前这十二个月的平均工资。
2、要是公司辞退咱的做法不合法，比如说没有正当理由就把人辞了，或者解除劳动合同的程序不符合规定。这种情况下，咱可以要求公司继续和咱履行合同。要是咱不想继续在这干了，或者这份合同已经没办法再接着履行了，公司就得按照经济补偿标准的两倍给咱赔偿金。这么算的话，就能拿到38个月工资的赔偿金。
3、还有一点要留意，如果咱每个月的工资比公司所在地区上一年度职工月平均工资的三倍还高，那经济补偿的标准就会按照职工月平均工资三倍来计算，而且补偿的年限最多不会超过十二年。现在法律越来越注重保护劳动者权益，随着社会发展，未来可能会在离职补偿等方面有更多细化和完善，让劳动者能得到更公平合理的对待。