公司申请破产,员工最关心的就是工资怎么算、怎么给。其实,法律对这些问题都有明确规定。
工资计算得按照劳动合同和国家规定来,根据员工实际工作时间和劳动成果确定,像基本工资、加班工资、奖金、津贴这些都算在内。
在公司破产程序里,员工工资是有优先受偿权的。按照《中华人民共和国企业破产法》,破产财产先支付破产费用和共益债务后,接下来第一顺序清偿的就是员工工资、医疗和伤残补助、抚恤费用,还有该划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律规定应给员工的补偿金。
补偿金的计算是按员工在本单位的工作年限来的。工作满一年,就给一个月工资;六个月以上不满一年,按一年算;不满六个月,给半个月工资。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
员工得留意公司破产程序的进展,及时向破产管理人申报债权。申报时,要提供劳动合同、工资条、考勤记录这些证据,这样才能保障自己的合法权益。