工作两年公司没签劳务合同怎样赔偿

公司和员工建立劳动关系，要签书面劳动合同。要是工作两年公司没签劳动合同，员工能依法索赔。
公司从开始用工超过一个月但不满一年，没和员工签书面劳动合同，要每月给员工两倍工资。也就是从入职第二个月到满一年，员工能要11个月双倍工资差额。不过要注意，劳动争议申请仲裁时效是一年，要是部分月份过了仲裁时效，可能就得不到支持。
员工工作满一年，就视为公司和员工已订立无固定期限劳动合同。这时没有双倍工资赔偿，但员工能享受无固定期限劳动合同保障，公司没法定理由不能随便辞退员工。要是公司违法辞退员工，员工可以要求继续履行合同，也可以要求公司支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿按员工在公司工作年限算，每满一年给一个月工资。工作两年能拿两个月工资的经济补偿，赔偿金就是四个月工资。
所以，遇到公司不签合同、违法辞退等情况，员工要及时收集证据，在仲裁时效内维权。

用人单位和劳动者建立劳动关系时，得签订书面劳动合同。要是工作两年公司一直没和你签劳动合同，你可以依法索赔。
要是从用工那天起，超过一个月但不满一年，单位都没和劳动者签书面合同，那用人单位每个月得给劳动者双倍工资。简单来说，从入职第二个月开始，一直到满一年，劳动者能要求单位支付11个月的双倍工资差额。不过要注意，申请劳动争议仲裁是有时效的，时效是一年。要是有些月份已经过了仲裁时效，那这部分赔偿可能就得不到支持了。
工作满一年后，就会被看作用人单位和劳动者已经签订了无固定期限劳动合同。这时候虽然没有双倍工资赔偿了，但劳动者能享受无固定期限劳动合同的保障。也就是说，没有法定理由，用人单位不能随便辞退劳动者。如果单位违法把劳动者辞退，劳动者可以要求继续履行劳动合同，也可以要求单位支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿是根据劳动者在单位工作的年限来算的，工作每满一年，单位就要支付一个月工资。像工作两年，就可以拿到两个月工资的经济补偿，对应的赔偿金就是四个月工资啦。

当用人单位和劳动者建立劳动关系时，签订书面劳动合同是必不可少的。如果工作两年公司都没和你签劳动合同，你是可以依法争取赔偿的。
按照法律规定，要是用人单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面劳动合同，就得每个月给劳动者双倍工资。简单来说，从你入职第二个月开始，一直到满一年，这期间你能要求公司支付11个月的双倍工资差额。不过有个重要的点，劳动争议申请仲裁是有时间限制的，只有一年。要是部分月份已经过了仲裁时效，那这部分双倍工资差额可能就拿不到了。
工作满一年后，这种情况就会被视为用人单位和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。这时候虽然没有双倍工资赔偿了，但这种合同对劳动者是有保障的。用人单位没有合法理由，不能随便辞退你。一旦用人单位违法辞退你，你有两个选择。你可以要求单位继续让你回去工作，也可以要求单位支付赔偿金。赔偿金是按照经济补偿标准的两倍来算的。经济补偿是根据你在单位工作的时间来定，每满一年就给一个月的工资。像你工作两年，就能拿到两个月工资的经济补偿，赔偿金就是四个月工资。
给大家提个实用建议，如果遇到这种情况，要尽快收集自己在单位工作的证据，比如工作证、工资条等，然后咨询专业律师或者去劳动仲裁机构，争取自己应得的权益。

1、公司和员工建立劳动关系，得签书面的劳动合同。要是员工工作两年，公司没签劳动合同，员工能依法索赔。
2、公司从用工那天开始，超过一个月但不满一年没和员工签书面劳动合同的，得每个月给员工双倍工资。简单讲，从入职第二个月到满一年，员工能要11个月的双倍工资差价。不过要留意，劳动争议申请仲裁的时间是一年，如果有些月份过了仲裁时间，可能就拿不到赔偿了。
3、员工工作满一年后，就相当于公司和员工签了无固定期限劳动合同。这时虽然没有双倍工资赔偿，但员工能享受无固定期限劳动合同的保护，公司没法定理由不能随便辞退员工。要是公司违法辞退员工，员工可以要求继续上班，也可以让公司给赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿是按照员工在公司工作的时间算，每满一年给一个月工资。工作两年的员工能拿到两个月工资的经济补偿，赔偿金就是四个月工资。