证明公司不发工资得要什么证据

当面临公司不发工资的情况，要证明这一事实，得收集多方面证据来维护自身权益。
劳动合同是必不可少的基础证据。就好比它是你和公司之间的一份“契约”，里面清楚写明了你俩存在劳动关系，如同给你们的关系上了一把“锁”。同时，还规定了工资该发多少，啥时候发，这可是判断公司是否按时支付工资的关键依据。
工资支付记录非常关键。银行流水就像工资发放的“监管员” ，能直接看出公司有没有按约定发钱。要是工资通过微信、支付宝这些电子方式发，相关转账记录也能当证据，但要把转账双方身份、时间和金额这些信息保存好，不然就像重要信息丢失，证据就不完整了。
考勤记录能间接证明你工作了多久，出了多少勤，和工资计算可是紧密相关的。像打卡记录、考勤表这些，就像是你出勤工作的“小账本”，可以证明你正常干活了，公司自然就得给你工钱。
工作证、服务证、入职登记表、工作群聊天记录和同事证言等，能辅助说明你和公司存在劳动关系，以及你的工作情况。这些虽然不是直接证据，但也能起到一定的佐证作用。
要是你和公司负责人就工资问题有过沟通，电话录音、短信、电子邮件里提到工资没发的内容，也可以当作证据。不过，收集这些证据的时候，要保证它合法、真实，和工资没发这件事有关联，这样才能更有力地维护自己的权益。