工作10年未签劳动合同，辞职有无补偿

在实际工作中，有不少人工作多年却没和单位签劳动合同，比如有人工作10年都没签合同后选择辞职。这种情况，一般是有补偿的，但得具体看情况。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位从用工那天起满一年都不和劳动者签书面合同，那就相当于和劳动者订立了无固定期限劳动合同。工作10年没签合同，就属于这种情况。
不过辞职的原因不同，结果也不一样。要是主动以单位没签合同为由辞职，通常就没有经济补偿。但要是单位有《劳动合同法》第三十八条规定的情况，像没按合同约定提供劳动保护和条件、没按时足额发工资、没给劳动者交社保等，劳动者提出解除合同，单位就得给经济补偿。
经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算的。工作满一年，单位就给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
所以，工作10年没签合同后辞职的朋友，得先想清楚自己为啥辞职。要是因为单位有法定过错才辞职的，就能向单位要相当于十个月工资的经济补偿。建议大家在遇到这种事时，先收集好相关证据，比如工资条、工作证等，要是和单位协商不成，还能找劳动仲裁机构帮忙。