老员工在公司干10年离职有没有补偿

1、老员工在公司干了10年然后离职，会不会有补偿得看具体情况。
要是员工自己主动提出离职，而且不存在法定能拿补偿的情况，那一般是没有补偿的。这里说的法定情况包括，单位没按劳动合同的约定给员工提供必要的劳动保护或者劳动条件，没按时、足额给员工发工资，没依法给员工缴纳社保费等等。要是有这些情况，员工主动提出解除劳动合同，是能拿到补偿的。补偿的计算办法是按照员工在这家单位工作的时间来算，工作满1年就给1个月工资的补偿，工作了10年就给10个月工资的补偿。这里说的月工资，指的是员工在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。
2、要是公司辞退这名工作10年的老员工，情况又不一样。如果公司是违法解除劳动合同，那得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。也就是说，工作10年就得给20个月工资的赔偿。不过，如果公司是因为像《劳动合同法》里规定的经济性裁员这类合法原因辞退员工，那就只需要支付经济补偿，也就是10个月工资。
从法律行业发展来看，未来对于员工权益的保障可能会更加细化和严格。随着社会对劳动者权益重视程度的不断提升，类似这种离职补偿的规定可能会进一步完善，以更好地平衡劳动者和用人单位之间的利益关系。同时，企业在处理员工离职问题时，也需要更加谨慎地遵循法律规定，避免因违法解除劳动合同而承担高额的赔偿责任。